我国一些工厂过去曾采用的“12小时两班倒制度”明明那么辛苦，却有那么多人愿意做，如今印度又用上了“12小时两班倒”？

“两班倒”对劳动者究竟有什么样的吸引力？如今的时代背景下，“两班倒”工作制度还能继续存在吗？

对于大多数人来说，或许两班倒工作制度并不算陌生。所谓两班倒，其实主要存在于一些工厂当中，为了能够更好的提高生产效率，这些工厂往往会使用，连续工作12个小时，然后再休息12个小时的工作制度。

这也就是说，在采用两班倒工作制度的工厂中工作，工人们往往需要连续工作12个小时，之后才能够获得休息的时间。

一般来说，倘若是在白天的12个小时当中工作，便被称之为白班，反之，在晚上的12个小时工作则是被称之为夜班。

从身体健康的角度出发，似乎这一工作制度并没有那么健康，毕竟白天连续工作12个小时已经十分劳累，更何况偶尔还需要倒班至晚上连续工作12个小时。

在这种情况下，大部分人正常的生物钟都会被打乱，倘若不习惯的话，还很难在自己应该休息的12个小时内获得高质量的睡眠，毕竟上夜班的大部分工人都需要在白天补觉，这种情况下，已经违反了我们日常的生活习惯。

但令人惊讶的是就是这样两班倒的工作制度，却依旧吸引了许多工人前去工作。其实，这主要是由于，大部分两班倒的工厂福利待遇都会相对比其他工厂更好。

尽管这些工人需要承担更大的生产压力和身体压力，但对于他们而言，工厂诱人的福利待遇更是不可错过的。

再加上尽管两班倒在刚开始的时候，会让工人感到十分不习惯，但随着时间一长，工人们逐渐适应了这种作息以后，“两班倒”对于大家来说，也自然就不是什么难事儿了。

随着我国大部分制造工业的转型升级，实际上这种两班倒工厂在我国如今已经越来越少见，不过，如今产业的转移也开始让其他国家出现了“两班倒”工作制度。

根据有关媒体报道，2023年3月，印度卡纳塔克邦地方政府通过了一项关于印度国内劳动法的修改草案，其中最令人值得注意的就是这项法案当中，正式规定了印度允许12小时轮班制和女性加班。

对于印度来说，一直以来，印度女性都处在极度不平等的待遇当中，即使是同样的工作，印度女性能得到的薪酬也比印度男性要少得多。

如今，印度地方允许女性加班，意味着印度的女性从此之后将会拥有相对更加自由的加班权力以及更加丰厚的薪酬收入。

除此之外，12小时轮班制的实行也间接体现了印度如今对于发展制造业的决心。事实上，印度之所以会推出这一规定，主要是由于印度想要成为一个可以媲美中国的制造基地。

就以卡纳塔克邦为例，目前印度的卡纳塔克邦已经成为了印度制造业的前沿城市。在这样的情况下，印度自然而然推出了12小时轮班制度。

尽管目前我国的部分厂家和印度相关地区依旧存在采用12小时轮班制的情况，但不可否认的是，这种轮班制有助于生产的同时，同样也会在一定程度上影响员工的身体健康。

随着目前我国制造业的不断转型升级，更多高科技技术的不断接入，我国轮班制的工厂已经越来越少，许多的企业都已经抛弃了两班倒的制度，转而选择使用更加先进的机器代替员工进行加班。

其实，这样的转变，从客观上离不开如今我国制造业的不断发展升级，同样也存在着许多劳动者主观上心态的转变。

在过往经济还没有如今发达的时期，许多的工人在选择工作时更多的考虑的是薪酬待遇，在这种情况下，人们自然会不顾一切的选择，薪资相对更加优厚的两班倒工作。

随着人们意识的不断转变，如今大部分的员工心中都开始有了更加正确的健康观念，再加上过往的一些刻板印象，许多的年轻人会认为技能工人往往会在工作中更累，至于采用两班倒制度更加使得这些年轻人不愿意再进入到制造业。

从某种程度上来说，如今两班倒制度被抛弃，不仅意味着我国产业的转型升级，更加意味着如今国家鼓励年轻人加入技能工人的决心。

在特定的历史背景下，两班倒制度作为一些工厂当中经常使用的工作制度，不仅发挥了我国劳动力众多的优势，更是争分夺秒地为工厂创造了更高的效益。

从这一方面来说，彼时的两班倒制度无疑是有着十分积极的影响的，也在后来推动着我国经济的不断发展。

但随着如今我国社会人口结构的不断变化，曾经的人口红利优势在淡去，对于目前的中国社会来说，老龄化压力越来越大，整个社会所面临的各方面负担也越来越重。

在这种情况下，倘若我们仍旧靠延长劳动时间来进行工厂盈利，从个体上来看，不利于适龄劳动人口的身体健康，从整体上来看，对长期的经济发展更加没有助益。

我国的制造业仍旧处在不断发展的过程当中，随着大背景的改变，我们的制造业已然朝着更加高级和先进的方向发展。

不断加入制造业当中的新技术和更加高精尖的高技能人才让许多的制造业企业的生产方式都产生了一定的改变，所以从长期来看，“两班倒”工作制度势必会淹没在历史的潮流之中。

希望随着科技和制度的不断发展，越来越多的技能工人都能够拥有更好的工作条件和待遇，也能够让他们更加毫无保留的投入到制造业当中，为国家的经济赋予新的动力。