大家都知道现在是什么就业形势，在这种形势下一哥们去应聘，说自己是被裁的，面试官追问：“有没有想过自己的问题？”

类似的，如果有人职级不高，面试官就抓住问：“为什么不晋升你？”

想像一下，如果是你，不幸给公司炒掉了，去面试遇到这种情况，你会怎么处理？你会不会深入地思考一下是不是自己的原因，是因为自己不够优秀吗？是因为不够努力吗？为什么那么多人偏偏裁了自己呢？

我有一个同学工作了三家公司，离职都是因为公司倒闭了，做一家倒闭一家，那他要怎么反思？是自己太努力把公司搞倒闭了？所以可以告诉面试的公司，可以去竞品公司上班并成功搞垮他们？

“那么多员工，为什么裁掉的偏偏是你？”这个逻辑是不是有点熟悉？

“那么多人，为什么他偏偏打的是你？”跟“被害人有罪理论”是不是很相似？如果面试官问为什么裁的是你，你可以反手打他一巴掌，然后问他：“多么多面试官我都没打，为什么偏偏打了你，你是不是要反思一下是不是自己的问题？”虽然，公司裁员跟直接的身体攻击是两种不同的行为，公司裁员一般是为了自己过得更好，一般会把“不利于自己发展”的员工裁掉，但这个“不利于”的原因太多了，有可能是业务线取消而目标员工暂时用不上，有可能是转为防守而目标员工更擅长的是技术创新而且工资高，说到底有可能只是匹配的问题，而不是目标员工本身有问题，更甚至，有可能仅仅是因为目标员工跟他的领导不和。所以，跟“被人打”一样，不能因为被打了，就定性为当事人的问题。

如果遇到这样的面试官提问，我觉得可以认真地回答：“是我太优秀了，所以原公司容不下我，不知道贵公司是不是也是这样？”这样的对话真是好尴尬，这种尴尬要由面试官的“好奇”与“好意”来买单。招人，考虑他的能力还有基本的人品就好了，人品还不一定面试就能考核出来，不要纠结于“被裁是因为个人原因”，保不准面试官第二天就被裁，今天却还在建议别人要反思自己的原因。洪流之中，任何人都只是随波逐流的一片叶子。

不过，换一个角度，难不成面试官想问的是：“你为什么没有跟上级打好关系？”除非是整条业务线或整个部门干掉，不然裁员名单一般由上级制作而成。以前聊过，有时技术或业务能力再强，还不如平时多请领导喝茶吃饭，因为饭桌上也有重要的沟通。处理好与上级的关系，或许还真能回答“为什么裁的不是我”这个问题。

所以，为什么你没被裁？