同事被裁员,而我被留下了:结果令我欣慰,但是原因让我崩溃!

职场老油子 2024-01-22 13:22:31

公司因为众所周知的原因,公布了裁员名单。

很庆幸,我们部门有三个人上榜,但是名单上没有我。

其实这个结果也在我预料之中。这被裁的三个人,平时工作就是偷奸耍滑,只有领导在的时候,做做表面工作。领导一走,各种摸鱼,各种敷衍。

后来一位也在裁员名单里的HR,据说是因为他工作失误,把工资表误发在了公司群里了。

虽然他很快撤回,公司也严令已经下载的员工,及时删除,不准传播。但这个表格,很快几乎就人手一份。

一个言论在公司里极速酝酿:这次裁员,裁的就是工资高的。结合那份工资表,我觉得,这个传言有九成可信。

比如我们部门被裁的那三个人,平均起来,工资是我的两倍。

我真的崩溃了,平时根本看不上的几个职场混子,虽然他们在同事关系的处理上做得不错,领导面前也会表现了一点,但工作能力摆在那呢,怎么会工资比我高?还高出这么一大截?

经理可能也发现了我们这些下属的情绪有点问题,特意召开了一次会议。

他在会上说:

这次裁员,是为了降低运营成本,轻装简行,帮公司度过危机。

表面上看,公司裁掉的是一些工资高的员工,实际在本质上,是他们的能力配不上他们的工资。

留下来的,都是真正做事的人。只有把你们留下,才能与公司一起,面对困难,解决困难,度过难关。

相信,公司的未来,你们的未来,都能创出新的辉煌!我们不亏待任何一名与公司共患难的员工

听了还挺振奋人心的,我承认,有点上头了。

会后,同事却在那嗤之以鼻:他们的工资,是谁提的?还好意思说他们能力配不上工资。你既然知道,那为什么一次次地给他们加工资?

我一想,他们说得对啊!他们的工资,还不就是经理给加的,这不是啪啪打脸嘛!

说什么留下我们这些能做事的,实际上就是留下我们这些干活多、拿钱少的。

我还真是傻啊,一开始真的以为那几个人被裁,是因为工作态度或工作能力有问题。没想到,竟然只是因为他们的工资高。

接下来,我们留下来的人,就要分担他们的工作,工作量肯定是要增加很多。但工资嘛,不降就不错了。

而这几个被裁的人,他们拿的赔偿金,也够我干一两年的了。

这件事,让我明白了3个道理:

1、会做事固然重要,但会表现更加重要。就好比是商品,再好的商品,不懂得推销,也卖不出好销量和好价格。

2、领导的话,基本不能相信。他们有着自己的利益诉求,所有的话都是为了自己的利益而说的。一切都是虚的,只有拿到手的利益,才是真的。

3、薪资保密制度,很有必要。同工同酬完全是幻想,同样的岗位,大家的工资差异,可能超乎你的想象。薪资保密,其实是在保护我的尊严和我的心脏。

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职场老油子

简介:十五年HR管理经验。人力资源管理师,经济师。