我们都知道每个公司都有自己的规章制度，用来规范员工的行为，但是有的公司却利用规章制度变相的罚款，这就有点不人道了！

广州的女子在入职一家公司时，被公司的行政制度吓到了，上面赫然写着满满一页的乐捐制度。所谓的乐捐其实就是变相的罚款，上面严格规定了用餐的时间，奇装异服、下班不关电源等行为，只要违反规则就会被罚款，小到一次20元，大到一次500元。这哪里是来上班，分明是在挣员工的钱！

条款上写着，在上午九点10分之前要吃完早餐，超过时间或者工作时间用餐，需要一次乐捐20元。这还是相对普通的一条条款，还有的条款写着，员工下班后要将产生的垃圾带走，否则一次乐捐10元，办公椅要推入桌子底下，不然也要一次乐捐10元，从条款来看，基本上将员工的行为每一步都做了规定，只要不符合规定，那就等着罚款吧！

除了用餐时间和卫生的规定，还要求员工不允许穿奇装异服，不能在上班时间闲聊，并打开与工作无关的网页；工作时间不得外出超过10到15分钟，如果有特殊情况还要找主管申请，否则第一次警告处分，第二次乐捐100元，第三次就提高到了500元。超过三次以上的行为就要被辞退。

看了这些条款，不少网友表示，明明可以直接抢钱，但是公司还是走了个程序！

还有的网友则持相反的意见，他们认为有一部分的条款是比较过分，比如下班要把椅子推进去，不带走垃圾要罚款，这些规范过于苛刻，但是办公室不让抽烟，禁止上班期间打游戏还是比较正常的，毕竟上班就是为了工作，不是为了吃喝玩乐来的，制定一部分规范让不自觉的员工遵守，也是能理解的。

话虽如此，从条款上来看，基本上涵盖了员工在公司的所有行为，外出、吃饭、打开网页、穿着，从头到脚，从上到下都做了相应的规范，给人一种非常窒息的感觉。

但是我们要知道，每个员工都是独立的个体，作为个体就会需要一定的自由发挥的空间，公司作为一个管理者，应该将更多的规范应用到工作中去，比如业绩考核、行业指标等，而不应该将员工的个人行为放在条条框框中。

如果员工过多的关注这些事情，将精力放在了自己有没有把椅子推进去？自己下班灯关了没有？自己外出时间超过10分钟了吗？那么员工哪来更多的精力来钻研工作呢？

公司最终想要的不应该是工作成果吗？反而将大部分精力放在了抓各种考勤上，企业又怎么会有更好的发展？过度的要求员工，时间一长，只会适得其反，大家会觉得稍微一个行为不规范就会被罚款，那么干脆摆烂或者离开好了。长此以往，公司也留不住人才，更别提发展了。

因此公司适当的规范是必要的，但是没必要为了规范而规范，到头来本末倒置，自食其果！