两会期间，又有人把劳务派遣拿出来聊。有人说，既然劳务派遣不可靠，被人诸多诟病，那为什么企业不直接招人？

你可能不知道，劳务派遣被称为“灵活快捷，用完就丢”的用工方式，近年国内越来越多的企业采用。然而，随之而来的是一系列问题，比如劳务派遣工的权益难以得到，工资待遇低，福利待遇不如正式员工等。这些问题一直被社会各界高度关注，网上对劳务派遣的诟病也是从来没停止过。

其实，为了解决这些问题，在年前各地政府纷纷出台了一系列针对性政策。比如，上海就出台政策要求劳务派遣工要与企业直招工同工同酬，天津、重庆、江苏等也有相关政策，提高劳务派遣工的最低工资标准，加强对劳务派遣公司的监管，要求企业合理使用劳务派遣工等。但是，尽管各地尽力把控、严格管理，每年因劳务派遣、黑中介等成为“三和大神”的人依然不少。这又是为什么呢？企业为什么不能直招呢？

其实，这还真不能全怪企业。劳务派遣能够为企业节省一定的成本。劳务派遣工的工资、福利、社保等都是由劳务派遣公司来负责的，企业只需要支付一定的服务费用就可以，只对接劳务派遣公司的某一个人就可以。这样一来，企业就可以避免一些繁琐的人事管理工作，降低用工成本。

“进了劳务派遣的坑，就像到了缅北创业园”曾有网友热门评论曾这样说。劳务派遣省时省力，劳务公司拉拉人头也能轻松挣钱，被劳动派遣的个人呢？是不是真的满意、有没有赚到钱就不得而知了，但有目共睹的是他们大多数人都遭遇不公平对待。

阿水个人认为，劳务派遣必须严加管控，对用工单位而言，它并不是一种长期的用工方式。招聘中介连“海选”都懒得选，连人就拉，这样进来的人能经得起用工单位的考验？当有一天纸包不住火的时候，应聘者发现自己的待遇跟企业员工的有差别，会出现什么样的结果？

说的有点乱，总结一下。虽说存在即合理合理性，我们不否定它的作用，但是劳务派遣工的权益保护问题是否也应该重视起来，真抓实干。有政策管，那是对劳务派遣工权益保护的一种积极回应，但是能否真正落地，还得两说。至少现在看起来，三和大神该扎堆火车站的还是在那，马路上还是会有招工中介拉猪仔一样把人拉到山卡卡丢下就不管的，还是会有应届毕业生招工被骗。你说是吗？你赞成取消劳务派遣吗？​

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