近些年以来，调休、工作时间一直以来是备受关注的话题，就拿刚刚过去的五一假期来说，调休问题瞬间引爆网络，只因为放了5天的假期，结果调休2天，周末时间2天，实际上只休息了2天，自然引起了很多人的不满！纷纷建议取消调休，还大家一个纯碎的假期！

而与调休制度同样令很多人不满的是工作时间，我国大多数工作的休息时间分为双休、单休，调休等几种情况，其中双休和单休又属于大多数的情况，而在这两者之间，拥有双休时间的人又是少之又少，因此很多人纷纷表示建议全国的工作时间全部统一为双休，取消单休或者调休，让更多的人拥有休息的时间，享受更多的假期！

虽然这种倡议很多，但是要想立刻改变这种现状却并非是一件容易的事情，因为很多工作内容或者工作性质的原因，单休的休息制作成了比较常见的事情，一旦改为双休，对于公司来说必然意味着增加了实际的成本支出，同时还减少了公司的收益，这对于部分公司来说自然无法承担！

因此我们会看到双休和单休制度的不平衡一直以来是备受争议的问题，再加上现在人们生活压力不断增加，工作时长也在不断增加，从之前的朝九晚五演变为了996、007的工作制度，这也让越来越多的渴望有更多休息的时间，虽然部分公司推出了新的休息方式，如做四休三，但是整体而言，很多员工的休息方式还处于传统的单休或者调休的方式！

基于这种状况，中国人民大学公共管理学院教授马亮建议应该对工作的时间进行调整，从5天工作制调整为4天或者四天半工作制！在他看来，5天工作制从推行到现在已经有30多年的历史，因此可以考虑对此制度进行相应的调整！他表示很多欧洲的国家都已经开始试行了4天半工作制，包括我们国家一些企业也在鼓励用人单位推行四天半的工作制，因此在未来毫无疑问是需要考虑四天半工作制！

虽然从5天工作制改变为四天半工作制不可能做到一步到位，但是可以完全将其进入到政策的预研究，进入到政策试点环节，通过试点看看减少工作天数是否存在一定积极的作用和影响！至少从目前很多国家推行的情况来看，将5天工作制转换为四天半工作制对工作效率影响不大，还会起到积极的作用！