据台湾《自由时报》网站4月25日报道，4名美国员工难适应台湾企业的所谓“卖肝文化”，控诉台积电是“地球上最糟糕的职场环境”。

曾几何时，美国是这个宇宙上第一制造业强国，只是近30年来，贪婪的资本早已看不上制造那一点小钱，纷纷将又苦又脏的制造业“外包”到其它地区，只保留了航空工业等少数附加值高的产业，制造业的“空心化”严重制约美国的大国竞争。

俄乌冲突的最大获益方自然是美国，其中有一项为“制造业回流”。

美国政府近年来自上而下颁布三大法案，《基础设施投资和就业法案》，《芯片和科学法案》、《通货膨胀削减法案》，着眼点就是中长期吸引美国制造业回流。

有数据预测，2025年美国制造业将回流84%，这不免引发国人的恐慌，中国的看家本领是不是会被美国重新夺回呢？

制造业的重建需要四个条件：资本、能源、市场与人力。

美国的资本是雄厚的。

工业生产最重要的石油资源储量丰富，页岩油的开采总量占了欧佩克的一半。

麻烦一点的是市场，目前由中国所构成的工业全球产业链最符合自由市场运行的规律，高效而廉价，但是美国有的是办法，通过各种脱钩方式，提高产品关税，胁迫盟国站队，将自由流动的市场切断，重新构成有利于美国的新的产业链。

千算万算的美国没有料到，在人力资源上，美国是有天然的劣势。

台积电的成功在于有一批任劳任怨的工程师队伍，他们可以连续工作12小时，可以随时加班，可以周末加班，创办人张忠谋曾表示，若一台设备在凌晨1点故障，在台湾也许1个小时后就能修好，但在美国要到早上8点才会有人来修理，这一种高强度的工作让美国本地工程师无法容忍。

从表面上矛盾是工作时间，但是从深层次看，是东方人所具备的“勤奋、严格、奉献与尊重权威”的企业文化让美国人无法认同。美国人抱怨台积电公司制度僵化，员工是具有“奴隶心态”的“卖肝”工程师，遵从的是“面子工程”。

这是两种截然对立的文化观，而现代制造业就是需要一大批勤勤恳恳的具备奉献精神的员工，这就是为什么芯片产业在东亚能够得到蓬勃发展。

台积电是成功的芯片公司，其成功的根本原因在于植根于东亚这一片土壤，移植美国绝对会水土不服，难以复制成功。

台积电是美国制造业回流的一个缩影，管中窥豹，其他的制造业产业会面临同样的窘境，这一点直接制约美国制造业的“起死回生”。

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