劳动艰辛，劳动者不易，这不——

我熟悉的，一位有着对大型机械修理专长的工人师傅，因为他在一年多前，与原来供职的那家企业发生过劳动争议，并与这家企业在劳动争议仲裁庭上針锋相对、对簿公堂过，此后正值中年、年富力强的他，虽有一身过硬的好手艺，但是，在屡次向相关企业应聘过程中，当用人单位了解到他曾经有过一段“仲裁史”后，便对他客气客气的“闭门谢客”了。

照理，无论从法理上，还是普通道理来讲，劳动仲裁是法律赋予全体劳动者维权的正当途径，也是解决劳动者与用人单位发生劳动争议的一个正确的法定程序。其正当合法，而个别用人单位对有“劳动仲裁或诉讼”的记录者拒之门外，估计是认为这样的劳动者，一定“难缠”，一定是个“刺头”，没准甚至还认为是“刁民”，因而未予录用。

不用说，这样的认识不仅是带有严重偏见，更是对广大劳动者依法维权行为的误解，它侵犯了劳动者的民主权利，损害了劳动者的正当利益，是严重的就业歧视。

对于这样一种不正常的现象，我们的有关部门需要引起高度的关注，并在实践中加以解决，以此切实维护广大劳动者的合法利益。

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