假如，你觉得自己的职场环境很low，咋整？

当你觉得low的时候，已经身在其中了。

换句话说，不可能置身事外。团队说到底，还是由一个个大活人组成。团队low，就是里面的人low。而你在其中，也逃不脱这low的一份子。你觉得别人low，说不定别人反过来觉得，真正low的那个人，就是你。当然，这是一个个人的价值观感受的评估，常常没那么绝对。你觉得low，别人未必有同感。但你真的感到那种受不了的low时，还是不要忽略这种感受。

除了互相瞧不上，还有其它解法吗？

团队low的表现之一，是方向混乱，做事低效。团队无论大小，表现高低，至少在方向目标上，要先取得一致。很多时候，没有那么绝对的，对或错的方向。谁都没法站在未来看现在。一件事情的发展，在当下的眼光中，可能存在不同的走向。没有人敢保证，哪个方向就一定对，哪一个方向就一定错。市场在变化中，客观环境，人事物，也都在变化中，都是走一步看一步。但是，团队想要运转起来，整体走向必须一致。

当你发现，自己跟团队中其他人的想法，差异太大。或者说，各人有各人的打算，每个人的想法都讲不到一起，那这个团队肯定出问题了。出现这种情况，要看你担当的角色。如果你是带领者，那当然是你的锅，想甩也甩不掉。如果你是一个参与者，无足轻重。那么你在这当中，发现方向出问题的时候，是否有实力，坚持自己的想法？

实力包括你具备的能量，调动的资源，个性特点等等。这些综合在一起，决定了在挑战面前，你是否能应付自如。假如不具备，那么不如选择保守观望。不要指望，在短期内会出现大的变化，自己也不要有太大动作，完成日常的工作就好。

也有时候，你觉得环境low，是因为追求的东西。每个人在工作中看中的东西，想要获得的东西，不是都一样。芥菜树下看，这些追求本身，没有高低之分。这个人爱钱，那个人爱名爱名的，并不比爱钱的更高尚；当然爱钱的，也不比爱民的更高尚。也有人爱其它，爱一种感受，就是要爽，爱那些能够实实在在拿到手的实惠。——这些都没有谁高谁低。

但在追求自己想要的东西时，至少不能违反游戏规则，也不要故意损害他人利益，或贬低他人所求。有的团队里，很多人做事就是乱七八糟的，讲话就是不负责任。想法是要提的，责任是不肯担的。事情都要别人做，出了问题也都让别人扛。

如果团队里这样的人多了，那或许就要考虑，是不是要离开这个团队。

继续呆下去，你必然会受他们的影响。要么被孤立，要么被同化。

被孤立之后，你的工作就没法开展。不论是方向上的问题，还是追求上的问题，一旦被孤立，就进入了一对多的困难局面。这要比一开始就单打独斗，还要难得多。因为没有助力，还要分出心来，去对抗阻力。

如果是被同化，你甘心吗？同化成自己不喜欢，也无法接受的样子，不仅是讽刺，也是对自己的折磨。

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