村书记的吸引力在不同地区和群体中存在差异，其是否受欢迎取决于多种因素的综合作用。

1. 经济待遇与福利

基本收入：在经济发达地区或集体经济发展较好的村庄，村支部书记的收入可能较高，甚至包含绩效奖励和分红，吸引力较大。但在欠发达地区，工资水平可能仅能满足基本生活需求。

社会保障：部分地区为村干部提供养老保险、医疗保险等福利，增强了职位的稳定性。

额外资源：部分村庄可能通过土地开发、项目引进等为村支书带来隐性收益（需合法合规），这可能成为吸引力来源。

虽然现在村书记主任“一肩挑”，但仅靠工资收入是难以支撑家庭负担的，特别是村比较落后的。

2. 社会地位与影响力

基层权威：村支书通常是村庄事务的核心决策者，尤其在宗族关系较强的地区，这一职位象征着社会地位和家族荣誉。

政策执行者角色：作为连接政府与村民的桥梁，村支书在落实扶贫、基建等政策中具有话语权，可能吸引希望推动家乡发展的人士。

3. 个人发展空间

晋升渠道：优秀村支书可能被选拔进入乡镇公务员队伍或获得人大代表、政协委员等政治身份，成为基层干部晋升的起点。现在村支书的晋升渠道逐渐多了起来，特别是年轻的村支书。所以有些人考不上公务员，选择这个渠道“曲线救国”。

能力提升：管理村庄事务可积累项目管理、公共协调等经验，对个人创业或进入其他领域有帮助。

4. 责任与挑战

复杂事务：需处理土地纠纷、扶贫分配、环保整治等矛盾，这是最大的挑战，工作压力大，可能劝退部分人。

问责风险：在严格监管下，政策执行失误或廉政问题可能导致追责，风险与压力并存，特别是现在纪检强势以及经常巡查。

5. 地区差异与政策影响

发达地区 vs 贫困地区：长三角、珠三角等地的村庄因经济活跃，村支书职位竞争激烈；而中西部偏远地区可能出现“无人愿当”现象，依赖返乡能人或上级下派干部。

政策激励：部分地区推出“乡村振兴指导员”“大学生村官”等计划，提供编制、升学加分等优惠，吸引年轻人加入。

6. 群体动机差异

中年本土人士：本地有威望的村民可能因乡土情结或家族利益担任此职。

返乡青年：部分年轻人将其视为服务家乡或积累政治资本的途径，成为发展的路径之一。

外部能人：企业家或技术人才可能通过竞选村支书带动村庄产业升级，实现个人价值。

综上所述，村支部书记的吸引力呈现“两极分化”：在资源丰富、发展潜力大的村庄，职位竞争激烈且含金量高；而在条件艰苦、矛盾突出的地区，则可能面临人才短缺。

总体而言，随着乡村振兴战略推进，政策支持力度加大，这一职位的职业前景和社会认可度正在提升，但对个人的综合能力要求也日益增高。是否“很多人愿意当”需结合具体地域和个人发展判断。