公务员和事业编是中国体制内两种主要的就业形式，它们在编制性质、招录方式、薪资待遇、晋升机制等方面存在显著差异。以下是两者的详细对比：

1. 编制性质不同

公务员：属于行政编制，依法履行公职，纳入国家行政序列（如党委、人大、政府机关、政协等）。

事业编：属于事业编制，主要从事公益服务或专业技术工作（如学校、医院、科研院所等）。当然，也有很多行政单位有下属事业编。

2. 招录方式不同

公务员进入渠道主要是国考（每年一次）、省考（每年1-2次），考试内容以行测、申论为主，部分岗位加专业科目（如公安要加考公安基础知识）

事业编进入渠道主要是事业单位统考/单招（各地不同，不定期招聘），考试内容主要是公共基础知识，专业性较强 ，特别是医生、教师。

3. 薪资待遇不同

公务员的工资构成：基本工资+津贴+补贴+年终奖 ，收入水平比较均衡，主要靠职务职级的提升。公务员车补、房补等福利较完善。

事业编的工资构成：基本工资+绩效+职称工资+奖金 ，收入水平取决于单位性质（如医院、高校收入可能更高）以及职称高低。中级职称接近公务员副科待遇，高级职称接近公务员处级待遇。

4. 晋升机制不同

公务员晋升走职务与职级并行（如科员→副科→正科→处级等）。晋升受编制和职数限制，竞争较激烈。

事业编： 分管理岗、专技岗、工勤岗。 管理岗：类似公务员（十级到一级职员）。

专技岗：靠职称晋升（初级→中级→高级）。职称晋升相对灵活，职称数相对较多，竞争激烈程度不如公务员。

5.社会地位与职业发展不同

公务员社会认可度高，尤其在政策制定和行政管理领域。 适合追求稳定、从政或公共服务的人群。

事业编专业性强，适合教师、医生、科研人员等专业技术人才。部分事业单位（如高校、研究院）提供更好的学术发展空间。

所以，如果追求工作绝对稳定稳定或有从政志向，优先选公务员。如果喜欢专业性强或想靠技术吃饭，事业编可能更合适。

两者各有优劣，关键看个人职业规划和兴趣方向。