陕西浩公律师事务所 民商事研究院 文章/刘梦

一、基本案情

林某是超市不久前刚招聘的一名理货员。她入职后，秦经理交给她一本规章制度汇编，要她好好学习。由于工作太忙，林某只翻了几页就放在一边了。刚上岗没几天，林某因为早餐吃坏了东西，在上午工作时去了三次厕所，结果第三次刚回来，就被前来抽检员工在岗情况的秦经理看见了。

得知林某上了好几次厕所后，秦经理立刻提出，她的行为属于严重违反规章制度，让她下午去人力资源部“办手续”走人。这个处罚让林某懵了，她拉着秦经理要求给个说法，秦经理却让她自己去翻规章制度。林某仔细研读了规章制度，才发现里面有这么一个条款，要求员工一个工作日内只能上两次厕所，而且每次必须在员工卫生间门口的登记本上登记，否则视为严重违反规章制度。

林某不服气，当天下午就来到秦经理办公室，提出公司的制度不合理，自己上厕所并没有影响工作，就算不知道这项制度，也没有理由被解聘。但她的据理力争并没有用，秦经理坚持解除了劳动合同。

二、律师说法

上厕所是一种自然的生理需求，每个人每天需要上厕所的次数和时间因个体差异而异，这是劳动者难以完全控制的。因此，用人单位设定每日上厕所次数的硬性规定，这种做法不仅违背了人的本性，还侵犯了劳动者的合法权益，并且违反了《劳动法》的相关条款。当然，员工上厕所的频率和时长应当保持在正常的生理范围内，否则可能会违反劳动纪律。面对这种情况，作为员工，我们应如何保护自己的权利呢？

（一）与用人单位签订劳动合同，这是维护权益的关键

无论我们为哪家用人单位工作，都必须与之签订劳动合同，这是保障我们权益的最佳方式。在发生意外或与用人单位产生矛盾纠纷时，劳动合同中的条款将成为我们维护权益的有力依据。根据合同中的约定，如果用人单位未能履行其义务，我们可以要求其遵守劳动合同的规定。如果用人单位侵犯了员工的权益，员工同样可以依据合同条款，通过法律途径来保护自己的合法权益。

（二）保存工作证据，使维权之路更加顺畅

在工作过程中，我们都会留下工作痕迹，为用人单位做出的贡献。这些日常工作的记录将成为我们维权的重要依据。通常，用人单位的打卡记录、与领导的沟通记录以及工作群聊记录，都可能成为维权时的有力证据。如果遭遇无故解雇，我们可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿由此造成的损失，或支付相应的违约金。除了劳动仲裁，诉讼也是维护权益的有效途径。