如何与“冷漠”的人相处这个话题，可能很多人都不愿意回想这个话题。

因为从小到大，我们都有太多“被冷漠”的经历，其实，这也在表达某种“冷漠”的潜意识。其实，任何人，都会存在“冷漠”的一面，只是有些人表达得很明显，有些人则隐藏得比较深而已。冷漠的人，往往有着以下几个特征，一旦发现，就需要引起足够的重视！

1.喜欢抱怨和抱怨是“冷漠”的表象。对于不幸或者失败的事情，每个人都会觉得不公平，但抱怨的后果却是“恶性循环”。在抱怨或抱怨过程中，你已经被推向了他人的对立面、背景的对立面，这不是冷漠，而是冷漠的表象。

2.对别人的付出不予表示感谢或者赞赏。很多冷漠的人，都有一个很明显的表现，就是对他人所做的事情，无动于衷，不屑一顾。其实，如果不是出现难题，比如说重大疾病，一般人根本不需要帮助或者提供帮助，或者也不想要这些东西。因为，他们觉得这些是在浪费时间和精力，是在无谓地花钱。所以，帮忙肯定是有原则的，也会对别人实行有偿帮助。

3.对别人的好处有所动摇或者有所要求。冷漠的人，对别人的好处往往是动摇着的：对他人而言，这是一场投资，是一项费用，但对你而言，你是在消占你所得利益。当对方主动向你提出好处的时候，你只是觉得对方的表现不够热情而已。

其实，这也是“冷漠”的表现，因为一般人都是希望你能感激他、付出和奉献的，而你动摇、要求对方如何的时候，必定是希望对方能对你产生回报和回报的。那么，如何才能在与“冷漠”的人交往的时候，建立一种彼此尊重、信任、回应和回馈的心理关系呢？

多以倾诉和交流的方式与对方交流，而不是以命令和指责的方式。

如果你想获得对方的帮助，就要主动说出你的要求，并且让对方了解和接受你的要求。

不要在意对方是否“冷漠”。所谓“冷漠”，只是他某种不愿意被知道或者不希望被别人知道的东西或行为，这种表现属于正常现象，不必害怕和焦虑。同时，这种行为也会给对方留下不好的印象。而且，冷漠的人也很容易与别人发生争执和冲突，你的一个错误之处往往就很容易会使他的反应发生变化。

4.适当时候适时表达你的情感和期望。有些冷漠的人，也许表现得不够热情，但他们往往是在表达你对他的情感和期望。所以，如果你想主动去了解对方的事情，不如直接表达你对他的期望，而不是一味地要求对方做你希望的事情。

5.如果对方做事无能，那么，不能帮得上忙，也不要给予其帮助。对于“冷漠”的人来说，他们虽然会说出不愿意帮助的理由，但事实上还是有很多事情可以由你做的。