“社畜”这个网络词汇被多数互联网年轻人使用，根据词条解释显示，这是一上班族自嘲的说法，被指工作占据了大量时间，自主性缺失、经济基础脆弱的青年群体。

而之所以会有这个词汇的出现，是因为现在加班文化的盛行，特别是在互联网公司中，“996”更是成为常态，甚至更有“007”的工作时间安排，这让国内很多的上班一族颇为苦恼。

在这个时候，外界不断传来了美国等欧洲企业的人性化待遇，诸如微软的朝九晚五且月薪过万，再比如所谓的美国公司从来不加班等，这被一部分青年人奉为圭臬，让欧美被神话了。

但是，事实真的就是如此吗？

其实不然，或者说这一切都是骗局，都是假的，而马斯克和台积电在最近两年以来的举动也揭开了美国的遮羞布。

首先是马斯克，在2022年的时候，马斯克收购了推特，接收了全球最大的社交平台之一的推特，随后马斯克就对推特进行了大刀阔斧的改革，而在改革的过程中有两个要点让全球真正看清楚了美国劳动者的现状。

其一就是，大范围裁员，这让推特的员工一个个都变得紧张起来，为了不被裁掉，一个个都开始了加班生活，什么996、007都接踵而至，甚至有员工直接吃住在公司，但是即便是这样也避免不了被裁员的命运。

其二就是，被裁员工得到了3个月的工资补偿，对此马斯克还表示，这比法律规定的还多出了50%，这就高笑了，要知道在国内，被辞退的劳动者都可以得到N+1的补偿，甚至有些公司更是给出了N+2和N+3，而N就是工作年限，举例来说，一个工作5年的员工，如果被辞退了，将可以得到6个月的工资补偿。

但是，到了推特却变成了3个月，不可否认这对于新入职的员工来说，的确是福利，但是对于那些在推特工作了很多年的员工来说，这就是赤裸裸的剥削。

但是，面对着马斯克的剥削，美国却没有任何的反应，难道这就是所谓的欧美工作文化吗？说好的钱多事儿少离家近呢？

而在马斯克之后则是台积电又让我们见识到了美国的现实，众所周知，在特朗普和拜登的邀请下，台积电赴美建设芯片代工工厂了，而半导体行业一直都是高薪行业，但是高薪的背后往往也伴随着庞大的工作量。

这引起了美国员工的不满，但是，台积电却丝毫不买账，直接就是爱干干，不爱干走人的做派。按说，这个时候白宫应该站出来敲打一下台积电的，可是结果却是，没有，白宫没有任何行动。

基于此，外媒也是给出评论表示，这只是美国的一部分，真相远比这可怕。其实，想想就释然了，任何一个国家的高速发展都离不开全国人民的勤劳，如果说美国真的工作环境那么轻松，那绝对不可能在高科技等领域有这样的成就，就比如一众欧洲国家，现在的发展就极为缓慢，本质上就是懒散造成的。

当然，这并不是说996和007就正确，其实大家反对的从来不是996和007，反对的是劳动了得不到相应的报酬，如果说所有的996和007换来的都是高额的回报，相信不会有人反对。

至于美国的轻松高薪神话，还是不要再吹了，毕竟通过推特和台积电基本上应该已经清楚了，真实的美国工作环境到底是什么样，如果说推特这种巨头型公司都这样，更不要说美国的一众小公司了。