张珊、李思和王武等十多个人是一起毕业的大学生。他们都没有找到工作，决定一起创业。张珊的父亲张总是个大老板，决定对他们进行指导。张总发现王武有一个发明创造，并且申请了专利，建议这些年轻人一起开工厂；发现李思虽然性格内向，但是科研能力也比较强，适合搞研发；发现张珊擅长交际情商高，关键是家里还比较有钱，建议她当大股东、法人和总经理。王武可以用发明专利入股，其他同学都是小股东。
工厂营业执照办下来以后就成为了一个独立的社会主体。刚开始，张珊总经理因为经验不够，工作安排总是出错，而且，大家从大学生到企业员工的角色转换还不是很到位。所以，工厂迟迟没能进入盈利状态。这说明，这个社会主体还不够成熟，还处于成长期。
在这里，工厂是外层主体，工厂的员工是内层主体。工厂的管理制度是外层主体的显意识，对内层主体具有规范约束力。每个内层主体都拥有自己的显意识，内层主体的显意识是外层主体的潜意识。工厂的内部管理和生产活动属于外层主体的思维活动；工厂对外的经营活动属于外层主体的行为。这些思维和行为都受到外层主体显意识规范约束力的约束。
张珊属于工厂这个外层主体的核心内层主体。外层主体的显意识主要是由核心内层主体建立并维护的。核心内层主体比较容易认识和改造外层主体的显意识；外层主体难以认识和改造包括核心内层主体在内的内层主体的显意识；非核心内层主体容易认识外层主体的显意识，但是不容易改造外层主体的显意识。
工厂的对外经营活动属于外层主体的行为，受到外层主体显意识的规范约束力的规范。客户来谈生意，工厂业务员的显意识可以按照客户的要求激活，或者说外层主体的潜意识会按照客户的要求激活、按照客户的需要为客户介绍工厂的产品。有一天，有一位业务员因为失恋心情不好，一言不合就和客户吵架，他的显意识没有能够按照客户的要求及时激活，没能及时友好地为客户介绍产品，让客户不满，说了他两句，引发了吵架。这位业务员没有按照工厂的规章制度办事，对工厂而言属于无意识行为。这是工厂管理不到位、对员工约束不到位造成的，属于工厂的过错。
我们站在没有及时安装栏杆的阳台上，就更应该规范自己的行为，更应该加强对自己的约束，不要在阳台上靠边站，要靠墙站。如果人掉下去了，应该属于人的无意识行为。如果谁想跳楼，那么，有栏杆都拦不住，因为人的有意识行为可以克服更多阻力。如果某个客户因为喜欢闹事而被工厂拉入黑名单，那么，业务员不为这个客户介绍产品对工厂而言就是有意识行为。有意识行为是符合主体的显意识的行为。失恋的业务员因心情不好对客户服务态度不好，对这位业务员自己而言也属于无意识行为。如果这位客户正好是业务员刚分手的对象，那么，业务员的服务态度不好对他自己而言就属于有意识行为，对工厂而言还是属于无意识行为。
王武是技术副总，他负责新产品研发的方向。工厂技术人员的考核都是王总说了算。李思对新产品的研发有自己的想法，但是，王总并不认可。虽然他们在工作中分歧较大，但是，王总并没有反对李思按照她自己的思路去搞研发。王总也明白，新产品研发是有风险的，万一自己主导的工厂层面的新产品研发不成功怎么办？如果有第二套方案，那么，工厂的发展就会有更多的保障。对工厂而言，王总主导的新产品研发调动的资源比较多，工厂各个部门都有人配合研发，属于外层主体有意识创新。李思主导的新产品研发只能调动自己手下两三个人，人员有限、资金有限，属于内层主体有意识创新，也属于外层主体潜意识创新。最后，李总主导的新产品研发没有成功，李思主导的新产品研发有了很大的进展。在工厂的重要会议上，李思介绍了自己负责的新产品研发的进展和思路，让王总等其他技术人员看到了希望。这个对工厂而言，就是突然产生了灵感。灵感来自主体的潜意识，是潜意识因为遵循客观规律而得到的物质能量。因为能量足够大而能够克服各种噪音的干扰进入主体的显意识。如果王总反对李思，那么，这种干扰就会很大。只有当潜意识的能量更大时才能克服这种干扰。所以，灵感的产生需要良好的科研环境。
显意识是有强度的。强度较大的显意识，对内层主体的规范约束力就会较大。显意识的强度之所以会很大，外部原因是主体面临很大的生存压力。如果工厂面临巨大的生存压力，必须及时拿出新产品才能扭转局面，那么，王总会给予李思较大压力，不让她独立思考，让她和自己统一思想，加班加点搞研发。打仗的时候，最需要统一思想，最需要强化纪律。因为仗打输了，命没了，不仅短期利益没了，长远利益也没了。学生面临过大的考试压力，大学老师面临过大的考核压力，为了快速缓解压力，都会强化个人的显意识，潜意识就会缺乏足够的发展空间，个人的创新能力就不可持续。
当内层主体之间的矛盾很难调和的时候，外层主体必须给予内层主体足够大的规范约束力才能避免内层主体之间相互伤害。可能会出现这种情况：工厂里有两个重要人物因为开玩笑过头了，导致明争暗斗的两派打架斗殴，还导致有人轻伤下了火线。幸亏张珊总经理及时发现并制止了打架斗殴。事后，张总召开紧急会议，会上严厉批评了两个主要当事人，扣发他们一个月奖金。为了避免打击面太广，其他参与人员只批评教育。会议最后决定，工厂里三个月内严禁开任何玩笑，工作和生活都要保持严肃认真，三个月后开玩笑也要把握分寸，否则，扣发一个月奖金。工厂的这个决定，会让人与人之间无法轻松愉快地玩耍。这三个月里，有人向王总汇报工作：“王武同志，我们班长竟然严肃认真地说我放屁时间太长了，难道厂里有规定上班限制放屁？”大家不要笑，笑就说明有人在开玩笑，一个月奖金呀，这不是开玩笑的事呀。有些事用开玩笑的方式说，大家还比较容易接受，严肃认真地说太伤人了。
意识是主体内部的规范约束力。主体直接的规范约束力是显意识，其内层主体的规范约束力是潜意识，是内力。规范约束力是平衡内力的平衡力，也是抵御外力的排斥力。规范约束力越大，抵御外力破坏的能力也就越强，对内力的伤害也就越大。规范约束力只是主体抵御外力破坏的因素之一，内力强大才是主体抵御外力破坏的根本。水管的水压是内力，水管对水的规范约束力可以让水流得更高更远。如果我们再捏住出水口，让出水口的截面积变小，让水管对水的规范约束力变大，那么，水就会喷得更高更远。但是，没有水压这个内力，规范约束力不管是多大都没有用。
在面临生存压力的时候，主体的潜意识也会感到压力，但是，主体的显意识可以在一定程度上缓解这种压力。主体的显意识是手段。手段就是伤敌一千自损八百的意思。如果主体没有面临巨大压力，手段还是少用为好。主体发展的目的就是为了满足潜意识的需要，满足更深层次潜意识的需要。对中学生而言，高考就是巨大的压力。为了快速提高成绩，中学生只能牺牲部分潜意识的发展为代价，来提高自己显意识能力。因为人的潜意识能力的提高是个漫长的过程。但是，人的创新能力来自人的潜意识。
普进峰 2024-10-31/11-3
