引言

“我在这个单位工作了十二年，如今六十岁了，却连养老金都没有。”廖风荣的声音里充满了无奈和疲惫。作为一名环卫工人，他本应享受退休生活，却因为单位的一系列操作，陷入了长达数年的维权之路。

事件背景

2009年，廖风荣入职某单位成为一名环卫工人。当时，单位并没有与他签订劳动合同，也没有为他缴纳养老保险。直到2015年，单位才开始为他缴纳了三个月的养老保险。然而，由于家庭经济困难，廖风荣无法补交此前六年的养老保险，单位因此终止了他的养老保险缴纳。2020年单位以口头形式将廖风荣辞退，多次找单位要求补偿金未果后，廖风荣决定走法律程序。

维权之路

2021年，廖风荣首先向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付补偿金并补缴养老保险。经过仲裁，劳动仲裁委员会裁定廖风荣与单位不存在劳动关系，廖风荣不服裁定，将案件上诉至平罗法院。平罗法院一审判决维持原判，但廖风荣继续上诉至石嘴山中院。石嘴山中院经过两次开庭，最终维持了原判。廖风荣不服，继续上诉至自治区高院，高院仍然维持了原判。最后，廖风荣向石嘴山市检察院申请抗诉，但检察院以“不予支持”为由驳回了他的请求。

证据与证明

在维权过程中，廖风荣提供了多项证据来证明自己与单位的劳动关系。这些证据包括单位开具的证明、工资卡、工资流水、饭卡、工会卡，以及单位出具的解除劳动合同备案表。尽管备案表上没有廖风荣的签字，但这些证据足以证明他在单位工作的事实。

社会反响与专家意见

廖风荣的案件引发了社会的广泛关注。许多市民和法律专家纷纷发声，呼吁相关部门关注环卫工人的权益保护。某法律专家表示：“廖风荣的案件反映了当前劳动关系中的一些问题，尤其是对于低收入群体的保护不足。单位在没有签订劳动合同的情况下长期用工，不仅违反了劳动法，也给劳动者带来了极大的风险。”

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