曾经，谁村里出来一个大学生，那家人砸锅卖铁都要送孩子上大学，村子里很多人也都会沾沾喜，送鸡蛋、送土特产等等。

而且很多村里的村长、村支书等也都会来到家里见孩子，那个时候，大学生简直就是稀缺的存在。

等大学毕业后，找到一份合适的铁饭碗工作，一生都不用愁了，可如今，大学生不再像以前一样稀缺，曾经不多的本科生，如今却连工作都找不到。

甚至就连硕士都面临“毕业即失业”的残酷挑战，这不，就在3月27日，济南召开了一场招聘会，就揭开了残酷的就业现实问题。

一些企业直接写上博士优先，许多企业甚至只招党员、要求十年经验，五险一金成奢望，月薪三四千竟成常态。

十年寒窗苦读，换来却只能接受低薪、单休的现实，理想与现实的巨大落差，让毕业生们感到前所未有的焦虑，寒风中，毕业生的希望何在？

济南招聘会见闻：寒风中的毕业季

随着每年高考人数的增加，也寓意着每年上大学且大学毕业后的人数也在不断增加。

相信很多大学生都以为现在的工作轻轻松松就能找到，什么五险一金、双休等等都是标配的，但事情真的是这样吗？

济南的春天，本该是生机勃勃的，但对今年的毕业生来说，却透着股寒意，这场大型招聘会，本以为是机会，结果却成了不少人的“失落之旅”。

一些本科生在找工作的时候，企业直接指出不要本科生，一位硕士生，简历准备得妥妥当当，满心期待能找到合适的工作，老师，是一个铁饭碗吧？这场招聘会上也有很多人都想挤挤。

但没想到，仅仅一个省实验中学，招聘条件上却写着“博士优先”，直接把本科和硕士生挡在了门外。

这样的场景在招聘会上不断上演，理想和现实差距太大，很多毕业生不得不降低期望，有人在简历上写着期望薪资4000-5000，结果缺发现很多岗位还达不到这个标准。

有的企业只有五险，没有一金，甚至很多企业连五险都没有，其他岗位也差不多，有的单休，工资三四千，简直就把大学生当廉价劳动力。

再比如高等教育普及导致毕业生数量激增，但高质量岗位增速滞后，迫使求职者通过提升学历、积累实习经历等方式加剧竞争。

社交媒体导致信息过载，加剧焦虑情绪，而高校心理辅导资源不足使得学生更易采取自我消耗式竞争。

虽然社会资源已经在不断优化，政策也在不断改革，但仍有很多都如上面的招聘会一样的存在，面对这么严峻的就业形势，大学生该怎么办？

底层就业市场困境

第一，我们得认清现实，调整预期，要根据自己的情况和市场需求，设定合理的职业目标和薪资预期。

第二，我们要提升竞争力，学历固然重要，但光有学历不够，要积累实践经验，积极参加实习、做项目，提升专业技能和综合素质。

当然，在日常生活中，我们还要积极拓展求职渠道，别只盯着招聘会，要利用网络平台、校友资源等等，多方面找机会。

除了个人努力，社会也得想想办法。政府可以加大对大学生就业的扶持，提供更多就业指导和培训，企业可以和高校合作，提供更多实习岗位。

高校要根据市场需求调整人才培养模式，注重培养学生的实践能力和创新精神，只有各方一起努力，才能创造更好的就业环境，给大学生更多机会。

这场招聘会虽然让人沮丧，但也给毕业生提了个醒，在这个竞争激烈的时代，只有不断学习、提升自己，才能在职场上站稳脚跟。

脚踏实地，积极进取，才是应对“学历贬值”和就业困境的最好办法，想成功从来都不是偶然的，脚踏实地才是王道。

在充满挑战的未来，希望每个毕业生都能保持积极乐观的心态，勇敢追逐梦想，最终找到属于自己的舞台。