前言：

企业EHR（Electronic Human Resources）管理软件是一种集成了多种人力资源管理功能的综合性系统，旨在通过自动化和数字化手段优化企业的人力资源管理流程，提高工作效率，确保数据准确性和合规性。以下是系统的六大核心功能模块及其详细说明：

一、招聘管理

功能概述：招聘管理模块帮助企业从职位发布、简历收集、候选人筛选、面试安排到录用通知的全过程实现自动化和标准化。

主要功能：

职位发布：支持多渠道（如企业官网、招聘网站、社交媒体）一键发布职位信息。简历管理：自动收集、解析并存储简历，支持简历筛选、评分和标签分类。面试安排：自动发送面试邀请，跟踪面试进度，记录面试反馈。录用管理：生成录用通知书，跟踪入职前准备情况。二、考勤管理

功能概述：考勤管理模块用于记录员工出勤情况，包括迟到、早退、请假、加班等，支持多种考勤方式（如打卡机、手机APP、人脸识别）。

主要功能：

考勤数据收集：实时同步考勤设备数据，支持手动录入特殊情况。考勤规则设置：自定义考勤规则，如上下班时间、调休政策等。考勤报表生成：自动生成考勤统计报表，支持按部门、员工、时间段查询。异常处理：自动提醒考勤异常，支持审批流程处理请假、加班等申请。三、绩效管理

功能概述：绩效管理模块帮助企业设定绩效目标、跟踪绩效进展、进行绩效评估，并与薪酬、晋升等挂钩。

主要功能：

目标设定：支持KPI、OKR等多种绩效指标设定。绩效跟踪：定期收集绩效数据，跟踪员工绩效进展。绩效评估：提供绩效评估模板，支持360度反馈、自评、上级评价等。结果应用：将绩效评估结果与薪酬调整、晋升机会等挂钩。四、社保公积金管理

功能概述：社保公积金管理模块帮助企业计算、缴纳和管理员工的社保、公积金等福利项目，确保合规性。

主要功能：

基数计算：根据员工薪资自动计算社保、公积金缴纳基数。缴费计算：根据政策规定自动计算企业应缴和个人应缴金额。申报缴纳：支持在线申报、缴纳社保、公积金，自动生成缴费凭证。合规检查：定期检查社保、公积金缴纳情况，确保合规性。五、薪酬管理

功能概述：薪酬管理模块负责员工薪资的计算、发放和税务处理，确保薪资数据的准确性和及时性。

主要功能：

薪资计算：根据员工薪资结构、考勤、绩效等自动计算薪资。薪资发放：支持银行代发、现金发放等多种发放方式，自动生成薪资单。税务处理：自动计算个人所得税，支持税务申报。薪资报表：生成各类薪资报表，支持按部门、员工、时间段查询。六、数据统计

功能概述：数据统计模块提供人力资源数据的可视化分析，帮助企业洞察人力资源状况，为决策提供数据支持。

主要功能：

报表生成：自动生成各类人力资源报表，如员工构成、流动率、薪资分布等。数据分析：提供多维度数据分析工具，支持自定义报表和图表。趋势预测：基于历史数据预测未来人力资源趋势，如招聘需求、离职率等。决策支持：为管理层提供数据驱动的决策支持，优化人力资源配置和管理策略。

综上所述，企业EHR管理软件通过整合这些功能模块，为企业提供了一站式的人力资源管理解决方案，有效提升了管理效率，降低了运营成本，并为企业的发展提供了有力支持。

具体源代码下载：私信咨询。

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