近日，有网友反映平凉市泾川县中医院拖欠职工15个月绩效工资等问题，引起社会广泛关注。泾川县委办公室对此事进行了回应，我们从中可以窥见一些深层次的问题。

医院拖欠职工工资，并非单纯的财务问题，而是一个涉及到职工权益、医院运营乃至社会稳定的大问题。泾川县中医院作为一家二级甲等中医医院，理应为员工提供稳定且合理的薪酬待遇。

然而，由于政策性支出增长较快，财政补助不足，医院负债率逐年增加，医院资金困难，工资推迟一月发放，至今已是拖欠了15个月的绩效工资。

对于这个问题，相关部门应该从两个方面来考虑解决。一方面，医院应积极拓展诊疗项目，增加业务收入，尽快补发拖欠绩效。这既是对员工的负责，也是对社会的负责。同时，优化临聘人员工资待遇，修订临聘人员薪酬方案，适当提高临聘人员福利待遇，也是解决此问题的重要途径。另一方面，政府应加大对医院的财政支持力度，减轻医院的负担，从而保障员工的合法权益。

但是，问题的解决并非一蹴而就。

不能忽视的是，类似的问题可能并非泾川县中医院独有。在现有的医疗体制下，许多公立医院的运营都面临着类似的困境。

那么，又该如何解决呢？

首先，要完善公立医院的财政管理体制，确保医院的运营得到充分的财政支持。同时，要建立科学的绩效评估机制，将员工的薪酬与其工作绩效挂钩，激励员工更好地工作。

其次，要加强临聘人员的权益保护。在当前的医疗体制下，临聘人员扮演着重要的角色。然而，他们的权益往往得不到保障。因此，需要制定更为完善的法律法规来保护他们的权益，让他们在工作中得到公正的待遇。

最后，需要加强对公立医院的监督和管理。一方面，要确保医院的运营符合法律法规的要求；另一方面，要监督医院按照合同约定支付员工的薪酬和福利。

综上所述，公立医院拖欠员工绩效工资的问题并非单一的解决方案可以解决，是需要从多个角度出发，通过完善管理体制、加强权益保护和加强监督和管理等多个途径来解决这个问题。