你好呀，我是杨小浅。一个专注个人成长、心力提升的80后

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生活，就像是一杯酒，要想让它越醇香，就越需要沉淀。

大仲马说：“干一番轰轰烈烈的事业，必须具备清醒的头脑和热忱。”

一个人，综合实力强大，能应对各种危机。

不会把责任推给其他人，而是通过自己的努力去解决更多的问题。这样的人，更容易受到领导的赏识。

领导提拔人，不看勤奋，而是看你有没有以下特质。

书上说：“做事要靠谱的人，聪明的人只能聊聊天。”

领导在提拔人时，会格外看重基本任务能出色完成的人，这样才能够将个人基础能力打牢。

于领导而言，职场最讲究的，就是效率。

每天认真完成基本任务，且要做到高效，高质量。在完成任务的过程中，避免出错的几率。

遇到领导提拔人时，更愿意提拔业务能力扎实的人。因为他们骨子里有一个敢于克服所有困难的心。

难，不要放弃。想办法解决问题，让领导少操心。

对工作认真负责，本身就是能力强的一种表现。

作为员工，要学会踏实做事，认真做人。工作做的好，是获得晋升机会的前提条件。

领导更愿意提拔，有能力的人。努力提升自己的专业技能，让自己做事更高效。

在《爱的二八定律》中，新来的助理律师吴菲。

刚进公司时，她没有把握好自己的岗位职责。在寻找资料时，无法抓住领导秦施的核心需求，得到了领导的“提醒”。

随后，在其他同事的提醒下，她积极为领导秦施寻找到了兰总的资料，以及最新的行踪。

同事无法为领导提供宴会的入场券，而吴菲朝“前”做事，积极解难，让领导刮目相看。

在职场上，让自己成为一个能“朝”前做事的职员。

卡耐基说：“一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。”

适应好当下的工作，多积极“朝”前为领导着想，能如愿以偿地再次得到领导赏识。

不论喜不喜欢自己的工作，都能调整好个人情绪，把全部精力和热情投入到工作当中去。

当一个人能“朝”前做事，给公司创造出更大的效益，他会很容易成为出色的那个人，提拔与器重，也是众望所归的一件事。

领导会提拔有良好的交际能力的员工，因为待人处世得体，更容易谈成合作。

无论自己身处怎样的岗位，做事能认真负责，虚心、低调，会给身边人留下一个好的印象。

有团队精神，不敷衍，不混日子的员工，会更容易获得大家工作上的配合。

比如，在团队里，能做好份内的事；乐于助人不抢他人的功劳；有良心，讲道义。

在岗位上，接受批评，积极承担责任，说话时不波及无关人，会更容易获得全体的尊敬。

与客户沟通时，懂换位思考，有较高的情商，积极为顾客答疑解难，给顾客留下一个良好的形象。

如此，忠实客户资源越多，领导会越赏识你。

不在团队内部搞小动作，不干损人不利己的事情，能让人放心依赖和托付。

这样的人，也更容易得到领导的重用，平步青云，指日可待。

大到公司的发展，小到部门项目的完美实现，任何成功，都离不开大家的努力。

领导赏识工作有实力，且成熟做人的员工。他们做事情更靠谱，说话简单明了，会积极“朝”前为领导排忧解难。

人生路上，尊重每一份工作，用心做人、做事，你会得到更高的报酬，有更好的前途。

想在职场上有更好的发展，努力做好自己，一定能成功。

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小浅：一个热爱文字，钟情文字，码字十年的作家。业余生活，以字会友。余生，有你们相伴，生活定会热气腾腾。