7月23日。
福建厦门一所学校内传出了一起令人震惊的事件。
据悉，在该校任教近5年的小陈老师，在享受产假期间，竟然接到了学校的考核通知，并被公然公示解聘。
这一消息迅速在社交媒体上引发了广泛关注和热议。
据悉，小陈老师自入职以来一直兢兢业业，深受学生和家长的喜爱。
然而，就在她沉浸于即将迎来新生命的喜悦之中时，学校却给了她一个意想不到的“惊喜”。
在产假期间，她不仅没能享受到应有的休息和关怀，反而接到了学校的考核通知，并被告知自己已被解聘。
面对这一突如其来的打击，小陈老师感到十分震惊和不解。
她表示，自己从未收到过任何关于考核不合格或存在工作失误的通知，也从未听说过在产假期间被解聘的先例。
她认为，学校的做法不仅违反了相关法律法规，也严重侵害了她的合法权益。
不过，小陈老师的确在7月7日参加了编外老师考核，所以学校存在足够的理由，将她开除。
这一次不开除，过段时间也一样会被开除的，这是她避免不了的命运，除非走后门。
不过恰巧，小陈老师怀孕了，才勉强出来维权。
事件曝光后，当地教育局迅速介入调查。
教育局工作人员表示，将对此事进行严肃处理，并批评学校的做法。他们要求学校立即撤销对小陈老师的解聘公示，并妥善处理此事。
同时，教育局也呼吁广大教职工和社会各界共同关注此事，维护教师的合法权益。
坦白说，所谓的编外老师考核，其实就是企业的末位淘汰，这样的做法，其实是不符合劳动法的。
没想到，在学校这样的单位，也会发生这样的事情，打工人实在是太难了。
尽管教育局已经介入并表达了支持小陈老师的态度，但小陈仍然面临着诸多不确定性。
她表示，目前自己还没有收到学校的任何解释或道歉，也不知道未来会面临怎样的处境。
为了维护自己的合法权益，她决定通过劳动仲裁等法律途径来寻求公正。
这一事件引发了人们对于教师权益保障和编外教师地位问题的深入思考。
编外教师又称为代课老师，代课老师作为学校的重要组成部分，同样承担着教书育人的重任。
然而，由于他们不属于学校正式员工，往往面临着更多的不确定性和风险。此次小陈老师的遭遇，无疑给广大编外教师敲响了警钟。
我们呼吁社会各界关注编外教师的生存状态和发展前景，为他们提供更多的支持和保障。
同时，也希望相关部门能够加强对学校的管理和监督，确保教师的合法权益得到切实保障。
只有这样，我们才能共同营造一个尊师重教、和谐稳定的教育环境。
对于这一件事，你怎么看？
你认为编外老师，是一群待宰的羔羊吗？是否是特别容易被潜规则的一群人？
