老领导还没办完退休手续，开会习惯性抽烟，办公室主任说你没这待遇
从我进入这个单位开始，老李就一直是这里的核心人物。那时，我刚从大学毕业，带着对未来的无限憧憬和对职场规则的懵懂认识走进了这家国有企业。老李已经是部门的副主任，虽然年纪较大，但精神矍铄，干劲十足。他带着我们这群新人，教导我们如何在繁琐的文件中找到工作的乐趣，如何在会议中将自己的声音传递出去。那时，老李是大家心目中的“老大哥”，不论工作上还是生活中，大家都愿意听他的建议。
可是，随着时间的推移，变化悄然发生。老李的岁月在悄无声息中改变了他的体力和精神状态。以前总是头脑灵活、应对自如的他，逐渐开始对一些事务感到疲惫和麻木，尤其是当退休的日子一天天临近，他开始表现出一些微妙的变化。
每次开会，老李总是按时到达。会议开始前，他会习惯性地从抽屉里拿出那包已经破旧的香烟，轻车熟路地点上一根，烟雾缭绕在会议室里，久久不散。他那副沉浸在思考中的模样，让人总是怀疑他是不是在回顾那些年在职场的辉煌时光。每当领导发言时，他虽然没有插话，但眼神中透露出的一丝不屑，似乎是在暗示：这些年轻人说的有些东西，他早就见过了。
然而，随着老李即将正式退休，部门里的气氛逐渐有些微妙的变化。年轻的办公室主任小王成为了新的核心人物，老李的地位开始受到挑战。小王总是站在领导身边，几乎没有机会表现自己的人物，总是尽力通过表现自己来获得晋升的机会。而小王的方式很直接，那就是通过规矩和制度来约束老李，尤其是当老李在会议中抽烟时，办公室主任终于忍不住开口了。
那天，办公室主任小王又早早来到会议室，带着一脸的严肃神情。老李已经坐在了会议桌前，桌子上整齐地摆着文件夹和一包香烟。他仍旧习惯性地拿出香烟，准备点上一根，顿时空气中弥漫出一股焦躁的气息。
“小李，会议马上开始，大家都来了。”我坐在一旁，默默看着这一幕。老李的脸上没有丝毫的不悦，只是点点头，缓缓地将香烟放回包里。小王却不容忍这个举动，他走到老李面前，神情有些严峻：“李叔，咱们单位的规矩你也知道，会议室不允许抽烟，你这是给大家带来不好的示范。”
“我知道，可是习惯了。”老李叹了口气，目光落在窗外，似乎有些无奈。习惯，对他来说，已经不仅仅是生理上的需求，更像是和那些年奋斗过的日子，和那些曾经一起战斗的同事们的某种连结。
小王的眉头紧皱，接着说道：“李叔，您也知道，咱们单位新提了些规章制度，现在年轻人也都在严格遵守，您不能例外。”
“规矩倒是多了。”老李嘴角带着一丝苦笑，但他没有再反驳。
小王见老李的态度有些消极，继续道：“您知道的，您现在退休手续还没办完，单位的规矩需要您遵守，不然这也不好交代。”
这句话让我有些不舒服。我们都知道，老李一直是这个单位的支柱，他在这儿呆了近三十年，多少次的努力，多少次的牺牲，才有了今天的成绩。而这句话，却让我感觉到一种空洞的官腔，仿佛他的一生努力都被轻描淡写地一笔带过。
老李微微沉默，最终只是叹了口气：“行吧，我知道了。”
会议继续进行，而老李的沉默与小王的坚持之间的微妙对立，成为了我们办公室中一个无法忽视的点。那一刻，我突然意识到，无论你曾经多么功勋卓著，职场上的一切最终都会归结为规矩、制度与权力的游戏。而人情，总是在变化中被挤压得越来越薄弱。
我不禁想起了老李在我刚入职时的样子。他那时总是能在办公室里轻松自如地开会，大家都愿意尊敬他。而如今，随着小王的逐渐崛起，这一切发生了变化。无论老李怎样曾经是我们的老师，依旧无法避免新一代的规范和规则压制。
我开始感受到老李与小王之间那种无形的距离。那是无声的冲突，在表面上看似平静，但实际上却暗流涌动。而我，作为其中的一员，似乎始终无法找到合适的立场，既不敢对老李失去尊重，也无法对小王的严苛要求做出反抗。
老李的退休手续拖延了很久，这不仅仅是因为他自己心中对于离开这个工作岗位的不舍，更是因为他始终无法放下那些年深耕的情感和责任。在那些年里，他成了整个部门的“灵魂人物”，而如今的离开，似乎让他无法适应那种迅速变化的职场环境。
而小王呢？他作为年轻的办公室主任，虽然早已习惯了规则和秩序，但他也面临着越来越复杂的职场挑战。在这些挑战面前，权力的更替和职场的套路让他不得不变得更加严苛，甚至有些过于冷漠。
这两个人的关系，似乎就像一块石头和一条溪流。石头坚硬冷峻，始终屹立不动；而溪流却柔韧而不断流动，随时能冲刷掉石头的棱角。职场也是如此，变化无时无刻不在发生，留下的只有那些最适应潮流的人。
老李最终办完了退休手续，他离开了我们，离开了这个曾经奋斗过多年的地方。而小王也在不久之后，逐渐成长为新的领导核心，带领部门走向了新的方向。
那次会议，老李依旧坐在那里，抽了那根香烟，最后他说：“年轻人，记住，人生的路上，规矩有时不重要，重要的是你为别人留下了什么。”
这句话，虽然简短，却给我留下了深刻的印象。在职场的风云变幻中，我们不断被新的规矩束缚，而真正能让我们走得更远的，是我们对他人的影响和自己奋斗的历程。
