一转眼3月就过半了。最近事儿多，又有写作计划又要照顾孩子，很少看后台留言。
昨晚好不容易喘了口气看后台，却看到了一个让我眼前一亮，话题共性很强的留言。关注我的朋友，大多都是工作好几年的独立女性，之后有大几率会碰上，所以希望大家都能认真看完，并且有所启发与行动。后台有位朋友迫切找我咨询，和我说她最近每天都睡不着。去年年初刚生完孩子恢复工作后，发现公司经营状况每况愈下，公司旧面孔逐渐减少，各种隐形考核一波接着一波。她脑中警铃大作，孩子突然生病都不敢怠慢请假，每天都战战兢兢地加班。但是今年春节假期前hr还是找上她，无情地告知她被裁了。当时临近过年，她完全不敢休息，找各种猎人介绍，投各种简历想要面试，可惜基本都没下文。现在全家的收入直线下滑，都靠着队友一个人撑着，她在家说话声音都小了。她一方面焦虑自己没有收入有点被动，另一方面更害怕这个大环境下，万一老公也一不小心失业，或者有什么突发意外，整个家庭很容易陷入窘境。毕竟现在他们背着房贷养着孩子，还有四个老人要照顾，压力山大。问我现阶段能怎么办？
我的建议是，应该要走一步看百步，做多几手准备。因为人才市场人才的饱和，现在企业招人门槛变相提高不止一星半点。一份同行业2w的工作，5年前可能只需要1年经验。现在卡高校，就算提升到3年经验，还有一堆人报名。985毕业出来当全职保姆或者前台的新闻近两年也见了不少。能看得出来，现在学历贬值了，工作岗位少了，打工赚钱比以前难了。如果碰上公司盈利不顺，项目不上不下，业务没太大进步。要是薪水也没有太大涨，无异于变相降薪，途涨了年龄。更别说女性在职场越往上路越窄，社会对我们容忍度更小。看看一些传统公司上市企业的高管，男性女性占比都是不均的。更别说互联网行业，35岁以上的都少，更别说女性了。要是在一间公司温水煮青蛙能待几年，也算幸运。
怕就怕我们年龄上去了，人到中年才发现竞争不过同龄人和年轻人。一朝被裁，才发现自己身为女性，再就业没有任何优势：未婚未育的，hr会明里暗里问你另一半在哪，借此来判定你的稳定性如何；已婚未育的，hr开始问怀孕计划，生怕你没来多久怀孕又要请假，白嫖公司工资；已婚已育的，问你二胎三胎的计划，默认你优先小家和孩子，并以此怀疑你的工作能力......这么说也许有点残酷，但30岁之后的女性，别说跳槽涨薪换赛道，能一直保住饭碗也算不错。毕竟，当我们有了自己的小家，有房贷要还，年迈的父母要照顾。也许还有小孩嗷嗷待哺，每天两眼一睁就有支出。若突然失业，也许可以让另一半替你遮风挡雨。但这都是暂时的。因为到了年龄，无论男女，都会遇上中年等危机。并且，没有谁能一直依靠，除了我们自己。
因此，如果我们不提前做好未来规划和准备，习惯走一步看一步，等被生活逼到死角了，再想改变，为时已晚。其实大家可以从我过往的文章中看出，我支持男女搭档，相互扶持过生活。但我更加强调要关注自己的独立性和成长性。很多女性想着依靠父母，依靠他人，对于生活只求安稳，既来之则安之。也许一份工作干了几年都没换，完全不知道现在外边社会以及职场的残酷性。等到真的被裁，只有叫苦抱怨的份。之前我就认识一位深圳朋友，赶上了互联网顺风车，多年深耕，慢慢爬到了管理层。那个时候，她在那家公司已经站稳脚跟，业务上下游也打通了，工作得心应手。公司几波裁员她都不以为然，下了班就回去带孩子。我相信她的能力。但也问她，确实，当公司裁员1%，1000人里走10个，相信大部人都没啥危机感。
那如果裁20%，30%，甚至50%呢？你还能做到信心满满吗？如果你真的被裁，你去哪找下家？找不到怎么办？你舍得孩子跟着你受苦吗？一连串问题，直接把她问蒙了，回去想了很久，才意识到问题所在——她过于高估自己的安全底线了。因为我们不是孤立的个体，始终要在社会系统中运行，那就不可避免要遵守大环境的运行规律。比如当下正值大环境寒冬。若公司盈利不顺，需要自断双臂以求自保，那么无论是谁，都可能是受害者。就目前来看，经济周期不可能马上结束，归根结底，这事还是要靠我们自己。既然我们没办法跟周期对抗，无法预测降薪和裁员会不会落到自己身上，那么现阶段就不该坐以待毙，应该化被动为主动，早早规划起家庭的未来。南汐我在这里也再一次强烈建议大家，一定要在生活安稳的时候，尽快找到家庭收入第二增长曲线，来维持高品质生活。
