日前京东宣布，从2025年3月1日起，京东将逐步为京东外卖全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。

也许是受到京东影响，2月19日，美团官方发文，称为了构建和谐的劳动关系，美团预计从2025年二季度开始，逐步为全职及稳定兼职骑手缴纳社保。

有人分析认为，外卖行业利润率本就不高，羊毛出在羊身上，平台多出了员工社保费用，势必要提高外卖价格。

外卖价格一提高，今后预订外卖的人数就会减少，订单减少，平台收入减少，势必压缩预算，要么断交社保，要么降低外卖员工资，到头来还是恢复到以前的状态。

不过另一种声音认为，员工福利是从无到有，从少到多慢慢发展的，外卖也是一样。

想当初，我国实行的是单休，后来改成双休，而且法定节假日也从无到有，现在达到13个，全国各地区最低工资基本上年年都在上调，这是经济发展的红利，所以给外卖员缴纳社保应该成为以后的大趋势。

还有人说，外卖员一般都是社会底层，只顾眼前利益，公司给他们缴纳社保，肯定要扣除一部分工资，这样他们到手的工资反而减少了，所以他们并不欢迎公司给自己缴纳社保。

对于这个问题，要分两种情况。如果公司严格按照劳动法，那么就不应该扣除几百块工资，而是应该由公司全额负担社保费用。

当然了，现在许多公司为了降低用人成本，在社保费用上打擦边球，让员工负担一部分社保费用。

即使这样，对于现代社会的职工来说，缴纳社保肯定比不交划算得多，因为许多人不知道五险一金的含金量，就拿上海地区来说，企业全额给职工缴纳五险一金，最低金额是每个月两千多，已经接近上海最低工资。

这样，只要交够最低年限，那么他们退休以后，按照目前的水平，每个月至少可以领两千多的退休金，而且多交多得。

许多外卖员看中眼前利益，为了一个月多拿几百块钱，将来可能一个月少拿几千块。