现在社会上的工作制正在推陈出新，出现了996工作制，715工作制，616工作制与两班十二小时工作制，让人眼花暸乱，应接不暇。曾经的八小时工作制已成为了工厂与企业的过去式，曾经引以为傲的劳益结合形式成为了历史。这是否在告诉人们以后加班将成为普通工人的常态呢？回答是不能如此行事，保护工人权益是社会的责任。不能让违规行为大行其是，保护好工人合法权益是必要行动，是社会走向未来的明智之举。

996工作制是指工作十二小时每周上6天班，715工作制是指每天15小时每周上7天班，616工作制是指每天16小时每周上6天班，两班制是指每天12小时每周上7天班。以上这些社会现象的存在，工厂工作时间的延长，让人不禁想到了过去八小时制的推行是困难的，存在着许多难点与堵点。从中可见如今的一些工厂与企业在实行的工作制是非人性化的制度，缺乏人文关怀，缺乏对人的保护。这是一种违背常规的做法，应予以及时纠正让其真正回归到八小时工作制的正常轨道上来服务于社会。

从以上介绍得各种工作制来看，一些工厂与企业实行的工作时间有些缺少对人的关心与关爱，缺少维护工人的基本权利。这是一种有悖于人之常情的做法，各类社会企业不能仅以效益优先而缺乏人文的关怀。这是不能持久的做法也是无法取信于工人的做法，保护好每一位工人的基本权益才是发展的动力。一些非人性化的制度在推行中会受阻的，因而可以这样说这些工作制会将工厂引向何种地步，将社会引向何处呢？成为了人们思考的重点。以人为本，以人力资源为先，才能从中获得更多的利益，不注重对人的尊重是没有长远目标的表现。

基于以上的分析与解读，让我们得出这样的结论，不论什么样的制度只要是符合社会实践，以尊重人的权利为先就是好做法。如果不考虑人的承受能力而一味追求利益是不能持续的，是不能说服社会的做法。因此可以这样说我们每个人理应受到尊重与爱护的，社会要有关爱之心，要有起码尊重别人的休息权与劳动权。这样才能取信于人取信于社会，才能长久走下去，否则将会遇到阻力，遇到意想不到的事件发生。尊重与保护个人各项权利是我们每个公民的义务与责任，推行符合人性化的工作制是我们社会的责任与使命，在此我们要明白这样一个道理:没有应有的尊重就没有互利合作。