劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关劳务外包公司，由该劳务外包公司自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。随着当前大环境的不断变动，企业招聘难、用工成本高已经成为企业人力资源方面的主要难题，现在很多企业选择用劳务外包来解决用工问题，降低企业成本。

目前在一些智能制造或者互联网领域，将非核心业务通过劳务外包的形式是很多企业的做法。而劳务外包一般由用工单位将其部分业务或工作发包给相关外包公司，由该外包公司自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作，形成用工单位、外包公司、劳动者三方关系，其中用工单位无需承担用工责任，而由外包公司承担用工管理责任，所以对用人单位来说使用劳务外包可以最大程度的避免用工风险。

那么，北京市劳务外包公司怎么选择？劳务外包有哪些好处？下面小编就为大家一一介绍。

一、企业为什么要劳务外包？

首先，劳务外包能够帮助企业降低成本。据相关数据显示，通过劳务外包，企业可以节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出。据统计目前，我国劳务外包市场规模已超过 10000亿元，众多企业通过劳务外包实现了成本的有效控制。例如，一些中小企业将非核心业务外包出去，每年可节省20%至30%的人力成本。

其次，劳务外包还有助于企业实现灵活用工，规避用工风险。一方面，劳务外包可以规避宏观层面不确定性、经济政策不确定性、行业发展不确定性以及项目或业务发展的不确定性对企业用工带来的风险，实现灵活用工的目的。另一方面，外包员工的劳动关系隶属于劳务外包公司，企业还可以规避劳动关系层面的用工风险，与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。而且，企业在用工的同时，外包公司还可以为企业提供劳动政策方面的咨询并给出合理化建议，进一步为企业规避用工风险。

再次，劳务外包可以提高企业的效率。专业的劳务外包公司能够针对企业用人要求进行招聘、培训、绩效考核等，从而帮助企业更好地管理人力资源，让企业更加专注于自己的核心业务，进一步提高企业的效率。

此外，劳务外包受政策支持，将是未来用工的发展趋势。去年，财政部发布《关于做好 2023年政府购买服务改革重点工作的通知》，明确提到严禁变相用工，购买主体不得借政府购买服务名义变相用工，不得将人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围，引发了劳务派遣向劳务外包转向的趋势。相比劳务派遣，劳务外包更加注重合同约定、风险共担和优势互补，有助于实现企业和劳动者的共赢局面。这一改革将使得劳动力市场更加灵活，企业可以根据自身需求选择合适的劳务外包合作伙伴，而劳动者也能够通过劳务外包渠道寻找到更多就业机会。

二、劳务外包能解决哪些问题？

1、及时处理员工的录用及调档；

2、社会保险金和公积金的转移；

3、避免因各类办事机构和政策复杂多变，让公司遭受法律麻烦和经济损失；

4、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率；

5、减少劳动争议所带来的麻烦；

6、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务；

7、帮助企业迅速发展，劳务外包平台在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及，外包后可以为企业提供全方位的服务，帮衬企业快速发展。

三、劳务外包有哪些好处

1、降低人力成本，优化资源分配

企业选择劳务外包的首要原因是人力成本的压力。相比于自己招聘、培养和管理员工，劳务外包在工资、福利、培训等方面的支出要少得多。

例如，企业不必为外包员工缴纳社保和公积金，这样可以直接降低人力成本。

此外，外包员工的管理由外包公司负责，企业无需投入大量精力进行人员管理，从而能够更集中资源和精力去发展核心业务。

2、灵活用工，快速适应市场变化

市场变化迅速，企业常常需要根据需求快速调整人力资源，而劳务外包恰恰满足了这种灵活用工的需求。

例如，电商企业在双十一等销售旺季往往需要大量临时员工，通过劳务外包，企业可以迅速获取熟练的临时工人，淡季时又能迅速调整规模，无需担心人员成本的持续增长。这种灵活性，尤其对项目型公司或季节性业务公司来说尤为重要。

3、规避用工风险，专注核心业务

劳务外包有助于企业降低用工风险，特别是在法律法规日益复杂的今天，人事管理不当可能导致用工纠纷，进而引发法律风险。

通过外包，企业将员工的招聘、离职、劳动关系管理等交由外包公司处理，规避了用工风险。

此外，这种方式让企业能够将更多的资源投入到核心业务中，专注提升产品和服务质量，不必为繁琐的员工管理事务分心。

4、获取专业团队，提高业务质量

外包公司一般拥有丰富的行业经验和成熟的管理流程，能够提供高效、专业的服务。

例如，财务、客服、物流等环节的外包能够让企业享受到更高质量的服务。这种专业化分工可以有效提高工作效率，同时降低企业在专业领域上的学习和探索成本。

通过与外包公司的合作，企业可以快速接入外包公司在人才和技术方面的优势，助力自身业务的提升。

5、促进组织轻量化，提升管理效率

越来越多的企业在寻求组织的“轻量化”，而劳务外包正是实现这一目标的有效手段。

通过外包非核心业务，企业可以有效缩减管理层级，减少冗余的人员管理工作，这样既能使内部结构更加清晰，又能提升内部信息的传达效率。

在减少层级、简化流程的情况下，企业的反应速度也随之提高，能够更迅速地应对市场变化。

6、减少培训成本，提升人才适应性

不同业务的岗位要求不同，通常需要专业的培训和辅导，而培训新人所需的成本和时间投入不容忽视。

劳务外包公司可以为企业提供具备相应技能的人员，省去培训和上岗适应的时间，让员工更快地进入工作状态。这对于一些需要高度专业化、快速上手的工作尤为重要。

四、北京市劳务外包公司怎么选择？

1、资质齐全

劳务外包需要公司拥有国家认可的证书，也就是《营业执照》、《人力资源许可证》，这是是一个人力资源外包公司的基础；需要注意的是，如果涉及劳务派遣业务，还需要公司拥有《劳务派遣许可证》。

建议大家在选择对方的时候可以提前询问对方是否能够出具这些资料，如果能，那就继续了解下去，如果不能，那就趁早说拜拜，不要浪费时间！

2、主营业务是否相匹配

这点非常重要，虽然说市面上的劳务外包公司很多，但并不是所有公司都能够覆盖所有业务的，比如说你想要找某个业务项目的服务，那就去看对方是否有该类业务，如果你从劳务外包公司的角度去寻找，或许并不能找到和需求相匹配的公司，反而浪费了时间。

3、收费是否透明

服务费也是我们需要重点关注的一项，毕竟我们还是希望找到性价比更高的服务嘛；

这里建议过高或者过低的收费都需要警惕，过高的服务费和我们的初衷并不相符，不如自己直接搭建一个专业的人力资源部门，如果钱很多的企业当我没说哟。

另外过低的服务费也不可取，试想一家公司的服务费甚至养活不了自己，那你能指望他给什么样的服务呢？说不定还是皮包公司或骗子公司，骗一笔就走。

建议大家在合作前让对方给予清晰的报价明细，每项收费内容，是否含有隐性消费等，这样也能够最大程度的避免在后续的服务中被“割”

以上几点基本就是告诉大家如何选择出一家劳务外包公司，如果大家还是不知道该如何选择的话还可以选择直接了解薪税保人力。