如果用人单位在您急辞工的情况下扣除了50%的工资，这通常不符合劳动法规定，除非他们能证明您的急辞工行为给公司造成了相应的直接经济损失，并且扣除金额符合法律规定的限额。

如果您认为扣款不合理，可以采取以下步骤：

沟通协商：与用人单位沟通，了解扣款的具体原因和依据。

收集证据：保留所有相关证据，包括劳动合同、工资条、扣款通知等。

劳动监察：如果认为用人单位的做法违法，可以向当地劳动监察大队投诉。

劳动仲裁：如果问题无法通过协商解决，可以申请劳动仲裁，要求返还被扣发的工资。

在处理此类问题时，保持冷静，合理合法地维护自己的权益是非常重要的。