和领导相处，说错话比做错事更严重，做得好不如说得好，说得好不如藏得好。能言善辩，能说会道并不是情商高，知道什么能说，什么不能说，才是情商高。这三种话，打死也不能说，多说一句处境就越危险。

不要在领导跟前评价别人

在春秋战国时期，宋国有一户人家，这家户主叫老丁，他要在院中打一口井。

有人问他，为什么要在院中打井，而不去河里挑水。他就解释到“在院中打一口井，吃水方便，就可以省去一个挑水的人”

这句话，在村里传开了，传着传着，就变成了“老丁在院中打井，挖出一个人来”

最后惊动了官府，官府还以为出了人命大案，派遣衙役前来查看，搞得啼笑皆非。

三人成虎，众口铄金。最无知的人，就是拿着自己的时间，议论别人的生活！

人最大的修养是知人不评人，轻易论断他人， 无论是真心还是假意， 很多时候都化成了伤害对方的利剑。

不要在领导跟前抱怨工作

有位研究生还没毕业毕业，就被一家著名企业录用， 同班同学都羡慕不已。

研究生更是自豪的说：“这只是我职场的开始，终有一天，公司将以我为荣。”

让他意外的是，刚入职，就被领导安排在制造车间当维修工，现实的落差，让他心生怨恨。

维修机器设备，有苦有累，并且还充满危险，被撞到伤到，都是家常便饭。

还没工作一周，他就开始抱怨：“领导真是有眼无珠，像我这种高材生，不让我做管理，而是当工人，真明珠暗投”

一边抱怨，一遍默默承受着，3个月过去了，同一期来的本科生，都转正调到管理岗位，而他还是维修工人。

研究生心理更不平衡了，工作中除了抱怨，上班更是消极怠工，得过且过，领导找他谈话，他还冷嘲热讽的说“什么价格享受什么服务”。

又过了三个月，到了毕业季，公司又招了一批新人，他就被辞退了，不仅丢了工作，也浪费了应届生的优势，又要重新选择。

人一旦习惯了抱怨，就会在困境中沉沦。经常抱怨的人，会给人一种感觉：你解决不了自己的问题，你很无能。

久而久之，就不会受到别人的信任。同事不愿和你交往，领导不要提拔重用。

爱抱怨的人，层次都很低，抱怨越多，过得越差。抱怨是对自己无能的愤怒，用负能量的句子来推卸责任。

不要在领导跟前谈论私事

在一家国企的市场部，有一个业务员叫华仔，已经30岁了，还没结婚，同事给他介绍了一个二婚宝妈，两人谈了三个月准备结婚，拍完婚纱照，他做了一件错事，被公司辞退了，老婆也闹着要分手。

华仔其实业务能力不差，就是做事太高调，自从有了女朋友，总是在单位显摆，一会给同事送喜糖，一会给领导请假去拍婚纱。把他的婚事，搞得像公司项目一样，其实除了自己，没人真心为他高兴，领导甚至还有点沮丧，认为他耽误了工作，同事更是对他指指点点，说他找了个二婚剩女。

华仔可能被喜悦冲昏了头脑，下班或者吃饭时候，遇到领导，还主动给领导讲自己的婚礼进度。

有一天，领导通过微信发给华仔一份产品价格表，让他加价30%，核算好回给自己，谁知道华仔核算完，错发给了客户，这等于把产品底价透露给客户，后果非常严重，领导一气之下，就把他辞退了。

职场是利益场，不要掺杂任何感情，更不要和别人分享自己的私事，在职场大聊私事，占用工作时间，浪费公司资源，领导会认为你耽误工作，同事会暗地里议论嘲讽你，

想让别人尊重你，就一定要保持神秘感。未知会让人产生恐惧，而恐惧让人产生敬畏。保持神秘，保持未知，你就会拥有强大气场。