在职场生涯中，我们或许会遇到各种挑战和变故，其中之一便是被公司辞退。对于那些在公司默默奉献了十年的老员工来说，被辞退无疑是一个沉重的打击。那么，在这种情况下，员工应该如何维护自己的权益，又能获得哪些赔偿呢？本文将为您详细解读。

一、基本赔偿原则

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情况下的赔偿

1. 合法辞退：若用人单位依据相关法律规定，如劳动者严重违反规章制度等情形，合法解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。

2. 协商一致辞退：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年就支付十个月工资作为经济补偿金。

3. 违法辞退：如果公司辞退员工的行为违反了法律规定，比如未提前通知、未提供合理的解雇理由或未遵循法定程序，那么员工就有权要求获得更高的赔偿。具体来说，如果公司被认定为违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作十年的员工，如果公司违法辞退，他们有可能获得相当于二十个月工资的经济赔偿。

三、月工资的计算

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、举例说明

1. 合法辞退案例：

• 假设李先生在某公司工作了十年，因严重违反公司规章制度被辞退。

• 赔偿情况：公司无需支付经济补偿金。

2. 协商一致辞退案例：

• 假设张女士在某公司工作了十年，月平均工资为5000元，公司与她协商一致解除劳动合同。

• 赔偿情况：公司应支付张女士十个月工资的经济补偿金，即5000元/月×10月=50000元。

3. 违法辞退案例：

• 假设王先生在某公司工作了十年，月平均工资为6000元，公司未提供合理的解雇理由就辞退了他。

• 赔偿情况：公司应支付王先生二十个月工资的经济赔偿金，即6000元/月×20月=120000元。

五、注意事项

1. 劳动者应妥善保管与工作相关的所有文件和记录，如工作合同、工资单、解雇通知等，以便在需要时作为证据使用。

2. 在面临被辞退的情况时，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在协商和仲裁过程中占据有利位置。

3. 如果双方无法就赔偿金额和方式达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

综上所述，在公司干了十年被辞退的赔偿问题涉及多个方面，包括基本赔偿原则、特殊情况下的赔偿、月工资的计算以及注意事项等。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，确保自己的合法权益得到最大程度的保护。