投稿者就职于杭州市某乡镇，出于对个人信息的保护，未详细透露具体乡镇名称。该同志于 2019 年通过考试考入杭州乡镇公务员队伍，至今已辛勤耕耘四五年。得益于乡镇公务员相对较快的提拔机制，其按规定晋升为四级主任科员，当前享受相应待遇。 接下来详述其实际工资状况。现阶段，其每月工资叠加乡镇补贴后，扣除五险一金，到手金额可达 12000 多元，此收入涵盖工作绩效、基础工资以及公务员车补、话补等部分。在乡镇层级，能拥有这般月薪水平着实不易，通常情况下，鲜少有乡镇能够给予万元以上月薪，而杭州作为经济高度发达的城市，其乡镇凭借雄厚的经济实力得以实现。 于公积金板块，个人单边缴纳 2300 元，单位同步缴纳 2300 元，双边合计每月 4600 元。 年终之际，待遇同样优厚。十三薪为 3000 元，应休未休补贴 5000 元，另有年终奖 21000 元，各项累加，年终总收入接近 3 万元。 提示：数据由网友真实投稿，鉴于不同地区、不同层级单位的工资待遇情况存在差异，甚至同一单位的不同岗位工资待遇也有所不同，因此案例仅供参考。（来源：可小乐知行合一）