体制内，年过五十的人员，特别是女性，已经逐渐在职场上落幕了。很多人难免会产生失落感，这种失落感不仅仅是在职场上晋升的停滞不前，还在于单位很多事情都跟你没关系，还在于年轻人对你的忽视甚至轻视。 即使年过五十的人员，已经做好心理准备了，但是各种边缘化的表现，还是让人免不了有失落感，还有不平衡。 对于单位那些年过四十的人员，他们作为单位的中坚力量，很多人已经是单位的中层甚至领导层人员，他们对于年过五十的同事或者下属，有着复杂的情感。 他们不会像那些进入单位不久的年轻人，对年过五十的老同志有一种无视感，因为这些老同志有可能曾经是他们的师傅，带领他们入门，并且教会他们很多做人做事的规则。即使这些老同志不是他们的师傅，但是他们曾经目睹他们的辉煌经历，对于他们还是有着敬佩和尊敬，即使他们已经是这些老同志的领导，他们还是保留着对这些老同志的情感，当然这样的情感随着时间的推移慢慢地会淡了，但终究还是有传承性。 年过五十的体制内人员，要适时转变观念，明白自己今非昔比，每个人都有慕强的心理，这种是自然现象，曾经的自己可能也会有这样的思想。想通了，就会释然了，不再愤愤不平，不再倚老卖老。 年过五十的体制内人员，可以带着一种淡然的心态，慢慢过渡，直至最后安全着陆！