很多人发现，在国企降本增效的背景下，削减基层员工的年终奖成为了常见做法。但这样的举措是否真的能够达到预期效果，又是否太过苛刻了呢？让我们一起来探讨一下，基层员工年终奖被削减的背后是否存在更好的解决方案。
眼下，国企纷纷降本增效，力图在激烈的市场竞争中立于不败之地。而其中一个常见的措施就是削减基层员工的年终奖。这一消息传来，让许多人倍感寒心。
年终奖对于基层员工而言，意味着一年辛勤努力的回报和认可。它不仅体现了企业对员工的关爱和激励，更是员工们的期待和动力所在。然而，当年终奖被大幅削减，无疑对基层员工的积极性和归属感造成了沉重的打击。
降本增效是企业在市场竞争中的一种必然选择，但是我们必须审慎思考是否以年终奖为代价去实现。简单地从基层员工身上削减福利，恐怕只会导致员工士气低落、工作热情减退，甚至引发员工流失。当员工心灰意冷，对企业的认同感和忠诚度降低，企业的整体运营和效益也将受到极大影响。
可我们是否可以寻找其他更加符合实际情况和员工期望的解决方案呢？
首先，企业可以从内部优化管理流程入手，提高效率和降低成本。通过深入分析各项业务流程，消除冗余环节和低效操作，进一步提升生产力和资源利用效率。这不仅能够降低企业运营成本，还能够为企业创造更多的利润空间，从而平衡年终奖的发放。
其次，企业可以加强员工培训和技能提升，提高员工的专业素养和能力水平。通过投入更多的资源培养员工，提升他们的综合素质，不仅可以提高员工的工作效率和质量，还能够为企业带来更大的竞争优势。这样的举措既能够达到降本增效的目标，又能够激发员工的积极性和创造力。
此外，企业还可以思考如何更好地激励和奖励基层员工。年终奖虽然重要，但并不是唯一的激励手段。可以通过设立其他形式的奖励机制，如员工表彰、绩效奖金、晋升机会等，来体现基层员工的付出和贡献。这样不仅能够调动员工的工作积极性，也能够为年终奖的削减找到更好的替代方案。
在国企降本增效的道路上，我们不能满足于简单粗暴地削减基层员工的年终奖，这样的做法只会让人心寒。相反，我们应该积极寻求更加合理和有效的解决方案，从内部管理流程优化、员工培训和激励机制改进等方面着手，实现降本增效的目标，同时也保证基层员工的合理权益。
领导从来不降工资和待遇，为什么？
国企降本增效必须减少管理人员和领导班子的职数和工资，而绝不能降低基层员工的薪资！基层员工的工资本身就是太低了！
没有年终奖的路过
后勤才一半就可以节约多少
减员是达到了，增效不见得
养的，躺平的，裁掉的，干活的，啥岗位先安排四个人
应把国企高层全部打压去基层
我们没有年终奖，都是工资总额里的，只不过是年底一起给，比如一个普通员工一年工资总额是10万，月薪是4000，那年终就是10万减去4000✖️12，就是5万2千，看似还可以，其实就是工资总额，不要造谣，
实际上，许多国有企业，吃闲饭的多，人浮于事的多，滥竽充数的多，出工不出力的多，不学技术不求上进的多，一个人干，三个人看，到处可见，正式工在屋里摇着羽毛扇，临时工在外面流血流汗，屡见不鲜。
我们企业就是，2023年终奖没有了，然后几个高管以各种名义互相发了十几万年终奖
我们单位也是，一线员工少了，活多了，工资不涨，办公室的快装不下了[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
內耗，完蛋了！
企业的降本增效 如企业所说“以人为本”降本 指的是减少人员投入 降低人力开支 增效就是797 狂加班 这是中国企业的智慧
国企领导工资应该与本单位最低工资挂勾！
国企普通员工都可以劳务外包[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
公积金、年金，两者可以合并。如果企业困难，企业缴纳部分可以取消为0，个人缴费适当或者从低到高适当递增。
要不然去动领导的年终奖，可能吗
降本不是减人这一种方式，理解过于狭隘 还有很多隐形成本，如沟通成本、试错成本，都是需要通过组织优化管理模式降低的
裁员降薪，从此留下的人干多人的活
打着国企的幌子，干着资本家的勾当
食之无味弃之可惜，熬吧
减少基层员工 减少福利待遇
鼓励提前内退
现在的降本增效就是裁员、员工降工资。
什么从年终奖入手。早就从工资入手了。十多年没涨工资，都是打工人，不做事的人给做事的人制定薪酬制度，他多你少，甚至他有你无。谈到任务罚款就成你多他无了！
哪里有过年终奖
[鼓掌]
领导的不能少进货价更高只能普通员工不涨薪减年终奖[得瑟]
习惯了。
这辈子估计也就这样子了，完蛋了。
年终奖是什么？国企还有年终奖呢？
倒霉的永远是一线
别说年终奖了 取暖费都没发
本单位从无年终奖，就连2022年到2024年的现在，绩效工资尚未发放，希望国资委和劳动监察部门帮我们解决一下。详情可以联系我。
去年我们还弹性兑付，硬扣了5个月工资
没错，造船企业去年年终奖没了
高温费、年休假工资一表制
所以说现在领导都是拿年薪的。它俩来不会管下面的员工领多还是少
现在的国企不是说削减基层员工的年终奖问题，如是直接取消基层员工的年终奖[好生气]
越低越降
孙悟空讲说被骗了
昨天发了5K多的年终奖，加上去年年底的，有8K多！[呲牙笑]
国家统一公布社会基本保险、补充保险、住房公积金、企业年金、职业年金缴费基数上下限、缴费比例上下限。并且规范、和谐。 职业年金和企业年金合并统一。工伤保险改革为伤残保险，扩大参与人员。
减员全减的一线员工，降薪也是降一线员工的工资，不要问为什么，问这话的人还没成熟。
国企说减员增效，结果岗位人少了，活多了，结果工资没动静了，说好的减员增效呢？[得瑟]
工资规范。 各类年奖金、月奖金、津贴、补贴分解到每月工资中。
年终奖、公积金、年金，不能普及，则体现了更多的不公平，加大了社会差距，应该改革。
年终奖是什么玩意，二十几年都没听说过！国企只有自己工资总结算余额，有余额就给点，没有或者超支了还要扣
我们已经两年没有发年终了（HR）
国企已经变味了