在企业之中，上司常以培养后继者为职。吾等管理者，皆负有教诲与提携后辈之责。然则，何以致知上司有意擢用乎？

赢姐于此，列九端以示上司可能升迁汝之征兆，汝可视自身是否有此荣幸。

01 参与重大项目

职事中，预重大工程，进步之阶也。若上司委以重任，是信汝能成此事。当尽心竭力，尽善尽美，以显汝之才能与实力。成就显赫，可作升迁之阶。

02 耐心指导

良上司必具耐心与责任心。若上司耐心指导，是重视汝，望汝更进。当虚心受教，自强不息。上司身怀绝技，切勿失学之机。

03 赐表现机会

晋升之徒，其能往往昭著。若上司给予表现之机，是认同汝之才与价。亦望汝之才能得众人之认可，擢升方得心服。当机敏应变，展露汝之技艺与天资。

04 提供学习机会

上司赐以学习进修之机，如培训、研讨或外派等，是欲助汝广视野、增能力，以符擢用之资。当珍惜机会，自强不息，创造价值。

05 参与高级别会议

若上司引汝与会，汝得接触高手与资讯，开职场之途。当专心致志，汲取所学，拓宽视野。

06 承担管理事务

上司委以管理之事，显见汝之管理才能，望汝进益，是以分权于汝。当勤习管理之道，发挥优势，为上司分忧。

07 赐决策自主权

上司赋予决策与自主之权，示信于汝之能力与判断，望汝更展所长。当全力以赴，周详行事，使上司安心。

08 提升福利待遇

若汝薪金或福利增，示上司满意汝之表现，欲留此才。当全力投入，提升能力，为企业增值。

09 论职业规划

上司与汝论职业之规划，析晋升之路，是鼓励汝立目标，求高阶之位。当细心聆听，规划前程，争取提携。

此九端，汝可自省，是否有受上司青睐之迹也。