2025年3月5日，一名自称广东惠州德赛电池工厂员工的网友发布视频，控诉其于1月22日晚8点半至次日凌晨6点半连续工作10小时后，被组长以“工作时长不足10小时”为由判定为旷工，并扣罚三天工资。此外，该员工还揭露工厂存在“周日强制加班不打卡”“临时工加班无工资”等违规操作。

争议焦点在于：

工时计算矛盾：员工自称工作10小时，工厂却认定“不足10小时”，但未提供具体考勤证据；

扣薪合法性存疑：按《劳动法》，旷工仅可扣除当日工资，扣三天工资涉嫌违法；

加班制度违规：未打卡的周日加班和临时工无加班费，违反《劳动合同法》关于加班补偿的规定。

政府介入：惠州市仲恺高新技术开发区管委会社会事务管理局表示已介入处理，但未透露细节。

企业回应：3月12日，德赛电池发布声明称“惠南厂区存在管理疏漏”，承诺整改并责成劳务公司补发不合理扣薪。公司重申劳工政策：每日工作不超8小时，每周不超40小时，禁止克扣薪资。

工会调停：惠州市工会证实事件已进入调停阶段，但具体进展未公开。

涉事企业德赛电池为A股上市公司，系苹果核心供应商（2023年苹果业务收入占比超50%）。但其近年因苹果业务收缩（2024年iPhone在华市场份额跌至14%）及储能转型亏损（2023年亏损1.7亿元），面临经营压力。分析指出：

成本转嫁风险：过度依赖单一客户导致议价能力弱，可能通过压榨人力成本维持利润；

管理漏洞频发：外包劳务公司监管不力，或为违规操作的“灰色地带”。

法律边界：

根据《劳动法》，旷工扣薪仅限于当日工资，企业无罚款权；

强制加班且不支付报酬涉嫌违反《劳动合同法》第四十四条。

舆论质疑：

网友抨击涉事组长“法盲”，并质疑工厂“不打卡”是为逃避监管；

事件被投诉至苹果公司及欧盟，或影响企业国际供应链合规评估。

德赛电池事件折射出制造业普遍问题：

劳务外包风险：通过外包公司雇佣临时工，规避直接用工责任；

加班文化泛滥：为赶订单强制超时劳动，却缺乏合规补偿；

转型压力传导：业绩下滑时，基层员工首当其冲成为“成本削减”对象。

此次事件不仅是个案，更是制造业劳动者权益保护的缩影。德赛电池虽承诺整改，但其能否根治管理顽疾仍需观察。公众期待政府加强劳动监察，同时呼吁跨国供应链企业履行社会责任，避免将成本压力转嫁给底层工人。劳动者权益的保障，既需法律刚性，也需企业与社会的共同觉醒。