听到几个军转干部在聊未来怎么发展。

几个小年轻好奇，现在要想升职，得有啥本事？

一个老家伙，从基层上来的，说：

“写东西是关键。”

他还鼓励那些孩子，多写多发，既能赚钱又能引起领导注意。

听这话，我都替那帮孩子着急。

很多人没啥特点，没啥背景，说话也不利索，见识也不多，就想通过发文章来吸引领导的眼球。

可惜了，现在这时代不一样了。体制内的文章早就泛滥成灾，AI时代来了，大多数写手都要被淘汰。

写材料只是把真正竞争力写出来的结果，写本身并不是真正的能力。没有真本事的人，怎么写也没用，写得再好也没人认账。

咱们得明白，虽然努力写材料能锻炼写作技巧，但真正提升认知水平，光靠这个可不行。长时间泡在这种形式主义里，思维可能会变得越来越局限，认知也不会有啥提高。

在体制内想靠着材料写得好就升职，这种想法其实挺幼稚的，就像是还停留在学生时代，以为只要努力学习就能解决一切问题。但实际上，社会竞争复杂多了，成功需要多方面因素共同作用。

确实，勤奋工作是好事，但别以为自己辛苦了，全世界都该给你回报。这种心态早点改掉为妙。

很多时候，干部发展不顺，真不是因为时代变了，而是被一些错误的观点带偏了。这些观点让你觉得自己的努力被改革的时代给耽误了，实际上可能是被人利用了。

要是不早点看清楚这点，可能就会走上一条没有出路的老路。

所以，咱们得聊聊那些老派名校毕业生走过的老路。成功与否，都是别人说了算的标签。其实啊，一辈子享受人生、体验各种乐趣的人，和一辈子辛苦赚钱的人相比，谁也没比谁更失败。

如果你就是想躺平，打游戏，那就好好享受吧，别让那些所谓的成功标准或者社会阶层的定义把你套牢了。

一旦你跳进了别人给你挖的坑，你就会陷入无穷的痛苦之中，这痛苦实际上就是那种无形压力的反映。你得有自己的声音，这样才能走在真正适合你、正确的路上。

每当有干部问我怎么往上爬时，我从来不会建议他们去写报告什么的。

对于那些可能起点不高、没什么背景、也不是特别突出的干部来说，首要的事情不是忙着去做文案工作，

而是应该多跟那些层次更高、生活更幸福、过得更有智慧的人交流。从这些人身上，你能学到工作和生活的真正意义。

体制内的秘诀其实很简单：找对圈子，跟对人。

要是你总是跟在那些只知道埋头苦干的人后面，你可能永远就是个做苦力的。但如果你跟着聪明人混，你的前途就宽广多了。

哥们儿，自己觉得自己厉害不算什么，得让别人觉得你好，那才叫真的牛。

一辈子就写材料的伙计，能说出啥有深度的话来呢？