如果你想升职，那就得对上司好一些。这包括帮他们忙，让他们高兴。

上司也是从底层做起的，他们也懂得这点。你如果不这么做，上司可能会觉得你不尊重他们。

无论你多有能力、贡献多大，上司可能都不会提拔你。所以，说到是否要给上司送礼，这取决于你在单位的目标。

如果你不想升职，那就没必要送礼了，因为这事儿挺麻烦的。但如果你想升职，最好还是送个礼物。虽然送了礼不一定能保证升职，但不送礼的话，升职的可能性就更低了。

老实人送礼，可能会有助于你的晋升，因为你终于不再那么老实了。老实人的缺点就是太老实，不争不抢，不展示自己，不和上司拉关系。只是默默地工作、低头干活、不出风头。当然，你这样默默无闻地工作，上司是会看到的。

但是，在单位里默默地努力就一定是优点吗？

咱们在职场混，别以为老实肯干就能出人头地。很多时候，你的努力和别人的差不多，领导也不见得就特别看重你那点老实。毕竟，能干的人一抓一大把，老实算啥稀罕物呢？

现在这社会，经济形势不一样了，连体制内都开始卷起来了。那些愿意担责任、能折腾的人，机会越来越多。但你得明白，这种能折腾的，不一定就是老实人。

他们可能更喜欢显摆自己，抢风头。如果他们升上去了，多半是因为他们会来事，懂得如何钻营。所以，如果你只懂老实干活，不懂得展示自己，

哪怕你做得再好，领导可能都不知道那是你的功劳，还以为是那个喜欢自吹自擂的家伙做的呢。

我得提醒大家，对于晋升这事儿，别只看表面现象，得看本质。说到底，不管是古时候还是现在，能不能升职，关键还得看人际关系怎么样。

别让表面现象迷惑了，不是只有才华和成就才重要的。实际上，很多地方不需要你多厉害。只要你是个正常的人，有常识，就可以按规矩办事。而且，你手下会有一堆有才的人帮你，所以不用担心。因此，当大领导考虑提拔人时，他可能不会只看你的才能，而是看你跟他的关系，你是不是他的人。所以，说到老实人给领导送礼这个问题。很多人可能觉得就是送点烟酒茶什么的，但真正的意义在于经营关系。给领导送礼表示你在试着跟领导搞好关系，从以前只埋头干活到现在开始经营上级关系，这是你在争取提升自己时思维上的巨大转变。当然，不是说你送了礼，领导就一定会收，也不代表一定会提拔你。但是，这至少说明你在考虑怎么跟领导处好关系了。

在体制内，老实人是否要给领导送礼，这是个挺实际的问题。首先得明白，不管是在城市还是农村，好工作有的是，但并不是每个职位都只看你的能力。很多时候，提拔这事儿，就是领导一句话的事，这里面肯定有点个人情感在里面。

我为啥老说这个呢？就是希望大家能明白，提升其实不是那么简单，背后有很多因素。我建议那些实在人偶尔送送礼，其实就是想让大家跳出那个固有的思维模式。毕竟，努力工作是没错，但在处理人际关系上也得灵活点。

如果你能鼓起勇气尝试几次送礼，你可能就会学到怎么跟领导打交道，怎么理解领导的想法，怎么和他们聊天，还有怎么树立自己的形象。这些技巧在单位里真的很重要。所以，我的建议是，老实人有时候还是应该考虑送个礼什么的。