教师“涨薪”这事儿，喊了好多年，国家也没少出政策想让老师们日子好过点，可不少老师还是觉得钱不够用。教龄津贴、班主任津贴、绩效工资，名头听着挺响，怎么到头来老师们还是喊穷呢？我今天就用大白话跟大家聊聊这事儿，保准你看完能点个头说：“对，就是这么回事！”

先说教龄津贴。这玩意儿听着挺美，跟教龄挂钩，教得越久钱越多，谁不想要呢？那些教了十几年二十年的老教师，工资不得高得吓人？可现实是，工资是涨了点，但那点涨幅跟不上时代。很多地方的教龄津贴还停在上世纪80年代的标准：3元、5元、10元，10元到顶。想想看，1980年全国平均工资才63块5，2020年都涨到快8000块了，翻了100多倍，可教龄津贴40年纹丝不动。现在老师工资好歹几千块，这几块钱的津贴扔进去，连个水花都看不到，咋可能指望它改善生活？

再聊聊班主任津贴。现在中小学老师一提当班主任就头疼，累不说，事儿多压力大，还老得罪人。有人会说：“有津贴啊，工资比别人高点，累点不是应该的吗？”可实际情况呢？一个学期就几百块，有的学校还不给发。想抱怨两句吧，人家还说你没奉献精神。活多钱少，谁乐意干啊？为了几百块搭上时间精力，老师们心里算盘打得清楚：不值当。

最后说说绩效工资。这本来是鼓励老师好好干活的法子，听着像奖励。可到了不少学校，咋就变味了呢？绩效工资不是额外给的，而是从老师基本工资里扣出30%，年底再考核发给你。啥意思？就是拿你自己的钱来“奖励”你自己！这要真是额外的奖金，干好了再发也行，可这30%本来就是你该拿的工资啊。学校扣了你钱，再装模作样“奖”给你，不仅没让人开心，还让人窝火。干不好就少拿钱，干好了也就拿回本该是你的，老师们哪来的动力啊？更别提年底要是真被扣了，到手工资比账面上还少，心里能不堵得慌吗？

教育部老早就喊着“教师工资不低于公务员”，听着挺好，可老师们感觉变化不大。为啥？因为老师工资是县里管，算平均数：财政拨款除以编制数。可老师和公务员人数多寡、职称高低都不一样，平均数这么一算，谁知道准不准？要真想让老师钱包鼓起来，得把编制、职称、工资结构好好捋一遍，实打实地调整才行。

老师们，你们是不是也这么觉得？工资这事儿，真是说多了都是泪啊！