在现代社会生活中，无论是职场新人还是经验丰富的职场人士，都可能会遇到与用人单位签订合同的场景。然而，你是否真正了解劳动合同与劳务合同之间的区别呢？不要看只有一字之差，有人就是傻傻分不清，最终吃亏的是自己。下面小编将为你详细解读这两种合同的不同之处，帮助你更好地维护自己的权益。

一、主体上的不同

劳动合同的主体具有特定性。一方面，劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，即劳动者；另一方面，另一方则必须是法人等用人单位，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等。相比之下，劳务合同的主体则具有广泛性，既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间签订，一般不作为特殊限定。

二、合同履行过程中当事人的地位不同

在劳动关系中，双方具有从属性。一旦订立劳动合同，劳动者就成为用人单位的员工，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的工作任务。因此，劳动者与用人单位之间的地位是不平等的，劳动者对用人单位具有从属性。而在劳务合同中，双方当事人的关系则不具有从属性，双方始终属于平等民事主体的关系。

三、标的不同

劳动合同的标的是劳动者的劳动行为。只要劳动者有劳动行为，用人单位就必须支付劳动报酬。而劳务合同的标的则侧重于劳务行为的结果。劳务合同一般是依据劳务结果来支付劳务报酬的。这意味着，在劳务合同中，劳务提供者需要更加注重劳务成果的完成质量。

四、工作方式和风险承担方式不同

在劳动合同中，劳动者从事劳动一般是利用用人单位的生产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动。其劳动风险则由用人单位来承担。而在劳务合同中，劳务提供者一般是利用自己的生产资料进行劳务活动，并根据双方的约定来承担风险（大多数情况下由劳务提供者自行承担风险）。

五、报酬的结算和支付方式不同

劳动合同中的用人单位必须严格遵守法律的强制性规定以及劳动合同中的合法约定向劳动者支付劳动报酬。而劳务合同报酬的结算和支付方式则依据双方当事人的约定进行。这意味着，在劳务合同中，双方可以更加灵活地约定报酬的支付方式和时间。

六、法律干预强度差别不同

劳动合同的内容具有极强的法定性，国家法律干预强度很大。无论是劳动合同的某些内容的强制必备性，还是双方权利义务关系的基准性（如用人单位必须遵守《最低工资规定》等），都体现出国家法律对人权保护与劳动者生存等问题的高度关注。而劳务关系的双方当事人之间对劳务报酬等各项条款均可自行协商，法律很少干预。劳务合同在履行中也很少有国家干预的情况。

七、适用法律不同

劳动合同属于劳动法调整，是独立的合同种类。而劳务合同则属于民事合同的一种，由民法和合同法调整。这意味着，在发生劳动争议时，劳动合同纠纷需要遵循劳动法的相关规定进行处理；而劳务合同纠纷则可以通过民事诉讼程序进行解决。

通过以上的介绍，相信你已经对劳动合同与劳务合同之间的区别有了更加深入的了解。在与用人单位签订合同时，请务必根据自己的实际情况和需求选择合适的合同类型，并仔细阅读合同条款内容，确保自己的权益得到充分保障。同时，也希望你能够在职场中不断发展壮大，实现自己的职业梦想！