在我国，养老金制度的改革一直是社会各界广泛关注的话题。随着人口老龄化的加剧和养老金缺口的扩大，延迟退休的呼声越来越高。2024年，国家终于公布了关于职工法定退休年龄和最低缴费年限的详细改革方案，计划于2025年1月1日起正式实施。这一新规将对每一位职工的退休规划产生深远影响。

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，此次改革主要涉及三个方面：

渐进式延迟法定退休年龄：自2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将逐步从60岁延迟至63岁，女职工则从55/50岁延迟至58/55岁，预计用15年的时间完成这一调整。

提高最低缴费年限：自2030年1月1日起，按月领取基本养老金的最低缴费年限将从15年提高至20年，计划采取每年增加6个月的方式进行。

弹性提前/延迟退休制度：职工在达到最低缴费年限后，可选择提前退休或与单位协商延迟退休，最高延迟时间为3年。

在延迟退休改革实施后，许多职工关注到，选择60岁“提前退”与63岁“按点退”之间的养老金待遇差异。我们以一位1976年12月出生的男职工为例，来分析这两种选项的养老金待遇。

假设这位职工在60岁提前退休时，当地社保待遇计发基数为8000元/月，个人平均缴费指数为0.8，个人养老金账户累计存储额为71000元。根据养老金的计算公式，我们可以得出：

基础养老金：基础养老金=8000×(1+0.8)÷2×18.5×1%=1332元/月

个人账户养老金：个人账户养老金=71000÷139=510.8元/月

基本养老金总额：基本养老金=1332+510.8=1842.8元/月

因此，若这位职工选择在60岁提前退休，他每月可领取1842.8元的基本养老金。

如果这位职工选择在63岁按点退休，假设当地社保待遇计发基数为8700元/月，个人平均缴费指数保持不变，仍为0.8，个人养老金账户累计存储额为82500元。根据养老金的计算公式，我们可以得出：

基础养老金：基础养老金=8700×(1+0.8)÷2×21.5×1%=1683.45元/月

个人账户养老金：个人账户养老金=82500÷117=705.13元/月

基本养老金总额：基本养老金=1683.45+705.13=2388.58元/月

因此，若这位职工选择在63岁按点退休，他每月可领取2388.58元的基本养老金。

通过以上计算，我们可以清晰地看到，选择60岁“提前退”和63岁“按点退”之间的养老金待遇差异：

60岁提前退：1842.8元/月

63岁按点退：2388.58元/月

两者相差约545.78元，这意味着如果职工选择按点退休，他每月的养老金将显著增加。这不仅是对职工养老生活的保障，更是对他们未来生活质量的提升。

在即将实施的退休“新规”下，职工在退休年龄选择上将面临更多的灵活性。无论是提前退休还是按点退休，职工都应根据自身的实际情况，合理规划自己的退休时间，以确保能够领取到更多的养老金，从而实现更高质量的晚年生活。

希望通过这篇文章，大家能对即将到来的退休新规有更深入的了解，做好充分的准备，迎接这一变化。选择合适的退休方式，将会为我们的未来生活带来更大的保障。