1月1日，人社部、中组部、财政部3部门联合下发《实施弹性退休制度暂行办法》(人社部发〔2024〕94号)，对弹性延迟退休给出具体实施步骤。

职工要想延迟退休，当弄清六个要点：

一是延迟时间的中心坐标是新法定退休年龄——即男60周岁，女55（50）周岁。过渡期即2025年1月1日~2039年12月31日期间，法定过渡退休年龄是“原法定退休年龄+延迟月数”

如，1967年1月1日出处职工，原法定退休年龄是60周岁，时间是2027年1月1日，按规定延迟7个月，2027年8月退休，法定过渡退休年龄是60岁零7个月。

二是延迟退休时间最长不超过3年。也就是以新法定退休年龄、过渡期内就是法定过渡退休年龄为坐标，向后延迟最长不超过3年。以过渡期职工为例：

1967年1月1日出生职工，法定过渡退休年龄是60岁零7个月，应该在2027年8月退休，那么他可以在2027年9月至2030年8月期间，选择一个时间，延迟退休——

可以在2028年1月、满61周岁时退休；

可以在2029年1月、满62周岁时退休，

也可以在2030年8月，63周岁+7个月时退休。

三是延迟退休手续如何办？规定“所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。”具体办法就是职工要在自己新法定（过渡）退休时间节点到达前1个月，向单位提出书面申请，与单位协商一致后，双方签订书面协议。

四是延迟退休机会只有一次。按照《办法》规定“弹性延迟退休时间确定后，不再延长。”这也就是说，职工延迟退休机会只有一次，延长一年也好，三年也罢，都是一次性确定。不能延长了一年到期，职工一看自己身体条件好，待遇也好，就再提第二次、第三次申请。因此，职工延迟退休前一定要根据自己情况做好相应规划。

五是弹性延迟针对所有职工，无论男女，无论职称高低，都可延迟。女职工，初级职称、中级职称都可延迟。当然，“国家另有规定的从其规定”。比如，按照规定，“公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。”也就是说，这一部分人不能延迟退休。

六是延迟退休，待遇不变。“所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，按照劳动合同法、事业单位人事管理条例等法律法规保障职工合法权益。”

有人说，延迟退休有没有必要？这个真没有标准答案。

首先，延迟退休利国利己。当下，社会发展，人们身体素质提高，人均寿命延长，达到原退休年龄职工绝大多数人身体健康状况良好，这个时间正是技术熟练、经验丰富，最出业绩时候，延迟退休，可以更好为国家建设做出更多贡献，与国有利。

对自己来说，延迟退休前，是职称最高，薪资待遇最高时候，不要说其他待遇，一般情况下，一个副高（七级）职工在岗，仅单位每月“补贴”住房公积金就1000余元，职业金年800余元，此两项合计1800余元，一年就是21600元，这个钱是单位“补贴”的钱，是“纯粹多赚”的钱，如果是乡村教师，乡镇补贴每月就近2000元，一年就是24000元。这个数额不算小啊！

如果延迟退休1年，养老金月标准会提高近千元，延迟2年提高1500元以上，延迟3年提高2000元左右。因此，仅站到经济角度来说，延迟退休真是不错啊！

当然，每个人实际情况不同，如果身体或其他原因，不能延退，那也无所谓，不仅可以“到点退”，还可以“提前退”啊！

无论如何，新退休办法，弹性灵活，给职工退休提供了多样选择，每个人都可根据自身实际，做出适合自己的退休时间，值得点赞！

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