2025年后退休人员，新养老金计算办法由4部分组成：基础养老金、过渡性养老金，个人账户养老金和职业年金。

基础养老金=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%。

过渡性养老金=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%。

个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

职业年金=退休时本人职业年金账户累计储存额÷计发月数。

在这里，需要说明的是，对于教师来说，个人账户养老金和职业年金都是从2014年10月1日后才设立的，也就是从那时起，账户里才有钱。因此，对于教师，从严格意义上来说，2014年10月1日之后参加工作的才是“新人”，此前参加工作的其实仍是“中人”，我们姑且称之为“新中人”。

“新中人”教师，就算是副高职称，到现在为止，账户里也不足10万元，如果近两年60岁退休，计发月数139，个人账户养老金月标准也就是700余元，养老金总额偏少。为此，国家为2014年9月30日前参加工作的教师设立了过渡性养老金项目。将从参加工作之日到2014年9月30日期间年限定为视同缴费年限，以退休时的职称、职级对应的缴费指数作为视同缴费指数，然后按每年1.3%比例计算。这也就是说，这个过渡性养老金就相当于个人账户养老金啊。

从前面的计算公式不难看出，视同缴费年限越长，视同缴费指数越高，计算出来的过渡性养老金越高。

而实际上，视同缴费年限已是一个“定值”。唯有视同缴费指数仍是一个“变数”。教师一天不退休，职称、职级都有可能提高，退休前评聘上高一级职称、岗位工资提升一档，薪级工资升一级，视同缴费指数都会高。

为此，老教师，特别是1994年以前参加工作，视同缴费年限大于20年的教师，退休前评聘上高一级职称，意义还是很大的！

以平均工资7678基数，一级教师（十级）的视同缴费指数假若是1. 1804。则一年的过渡性养老金是

7678×1.1804×1×1.3%=117.82（元）

副高（七级）的视同缴费指数假若是1.3584，则一年的过渡性养老金是

7678×1. 3584×20.17×1.3%=135.58（元）

后者比前者要高135.58-117.82=17.76（元）

则10年就多177.6元；20年就多355.2元；30年就是532.8

除这个过渡性养老金之外，在基础性养老金部分，视同缴费指数的提升，自然会促进平均缴费指数的提高。

假若一名教师视同缴费年限是30年，缴费年限是10年，退休前从一级十级评聘上副高七级，那么其平均缴费指数就成了，（1.3584×30+1.1804×10）÷40=52.556÷40=1.3139

这比1.1804提高了0.1335个百分点。

这样基础性养老金每年也会提高

7678×0.1335×1×1%=10.25（元）

教龄40年，就是410元啊！

二者相加532.8+410=942.8（元）

所以，“新中人”教师退休前若评聘上高一级职称，养老金那是突突地向上窜啊！

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