职场上的6大不公平现象,如何见招拆招?

开心爱阅读 2021-06-25 17:42:20

①你累死累活干了一年,年终了,奖金还不如混日子的?

②熬夜一星期写的方案,提报时,却被同事抢走了功劳?

③明明事情不是你做的,事发后,却被“小人”当众甩锅?

④任劳任怨干了两三年,论功时,升职加薪的却是别人?

......

这些场景熟不熟悉?是不是像极了,你正在遭遇的、或者曾遭遇的职场“不公平”。

觉醒吧,打工人!职场上从来不是“一分耕耘一分收获”!如果你不懂得见招拆招,甚至可能事事不公、次次不平。而你们能做的、会做的就是抱怨和不满,或者愤而辞职换个地方继续受气。

不会游泳,光换游泳池是没用的;不懂见招拆招,遭遇不公平是必然的。

那么,当你遭遇职场上这些“不公平”现象,你要怎么做呢?

1、分配不均:累死干活的,闲死混饭的

对于大多数职场人来说,这是一个比较头疼的问题,也是职场上最为常见的现象。

不管是在机关单位,还是在民营私企,累得累死、闲得闲死。

但凡你有点能耐,但凡你老实巴交,总是不可避免地成为职场“陀螺”,每天忙得不可开交。

而反观一些同事,一杯茶、一根烟、一张嘴就轻松混一天,关键是钱也不比你少领。

不少人为了工作不得不忍,但内心委屈的一批,暗搓搓地抱怨着公司;

有的人愤然反抗,耍脾气、撂挑子、混日子,甚至带着满腔怒火离职;

对于这种“不公平”现象,以上2种举措都是不可取的。要知道“职场上是没有绝对公平的”,但你要学会掌握规则和规律,在相对公平里为自己谋福利、争利益。

首先,你要干出成绩!干出亮点!职场上,无意义的加班,无价值的忙碌,感动的是自己。不仅不可能升职加薪,反而是碌碌无为的典型代表。忙出结果、忙出成果才是职场晋升的关键。

其次,你要让领导看见!职场上,会干得不如会说的。无论你多么才华横溢,无论你多么勤勤恳恳,不被领导看到的,都很难混上去。早请示、晚汇报、勤沟通,升职加薪三步曲送给你。

再者,恰到好处地“哭诉”!要知道,会哭的孩子有糖吃,懂事的孩子没人疼。在职场上,更是如此。所以在不断提升自己实力的同时,也要学会在不同性格领导面前,适当地“哭诉”。谦虚也要分场合,该出手时就出手。

2、专业质疑:门外汉当权,不懂瞎指挥

外行领导内行,在中国可谓屡见不鲜、比比皆是。只要后台够硬、资源够多、时机够好,“门外汉当权”的现象,是再自然不过的事情。

在大多数人的眼里,领导应当是由内行来担任的。外行管内行,只会越管越忙,还常常容易犯不懂装懂、不干活瞎指挥的毛病。

当你遭遇“门外汉瞎指挥”得“不公平”境遇,该如何破局呢?

是听之任之、不管不顾?反正公司不是你的,干黄了跟你也没关系!

还是勇于戳破、勇于挑战?打不了不干了,此处不留爷自有留爷处!

其实非也非也!前者公司黄了,你的饭碗也丢了。后者真的跳槽了,难道就一定“公平”吗?

所以解决这类型“不公平”现象,正确的姿势如下:把“门外汉”当跳板,转换你的心态

一个八竿子打不着的、一个门外汉看热闹的人物,能空降成为你的领导。那么他绝对有自己的优势,不管是后台够硬、资源够多、会抓时机,这样的人都是你可以交往和学习的对象。

在关键事情、核心问题上,你出手帮他解决、搞定,哪怕只是私下提点,助力他站稳脚跟。他都必然承你的情、记你的好。当你有需要的时候,他们也会伸手拉你一把。

3、抢功背锅:功劳被人抢,黑锅替人背

有点功劳就被抢,出点事情就背锅!

职场上,除了“吃翔”,再没有比这更恶心、更不公、更不爽的事情了。

如果遇上这种“不公平”的恶心事件,你还只会忍气吞声、只会怒而出走,那么你活该!

职场就像自然界一样,优胜劣汰、物竞天择,如果你习惯处在食物链的底端,那就怪不得别人将你拿捏、吃干抹净。

职场上的“资深老鸟”,都知道的一条铁律:做任何事情一定要学会“留痕迹”。尤其是涉及到重大事情的沟通、汇报、交接,务必要留好痕迹,公开公正的处理。

否则东窗事发的时候,容易被“甩锅”;寻找“活雷锋”的时候,又得不到升职加薪。“做好事不留名,但求无愧于心”的传统教育,是时候抛弃了。

职场上,遇上抢功甩锅的,千万不要当“软柿子”,也不要当“炸毛狮”,直接一条条“证据”摆死他。

4、职场鉴婊:职场遇戏精,全靠飙演技

无论是生活中交友恋爱,还是职场上升职加薪,遇上绿茶婊时,总是忍无可忍!但又常常被迫吃哑巴亏,陷入“甜蜜”陷阱。

他们撒撒娇,就轻易得到了男朋友、男同事、男领导的“无偿”帮助;

他们卖卖萌,就赢得了你心仪的礼物、你朝思暮想的职位和薪水;

他们叫叫屈,就一帮人上来打抱不平,无论对错你都有理说不清;

……

直男直女,一遇上戏精上身的“绿茶婊”,就束手无策,默默吃亏!谁让《撒娇的女人最好命》呢!

破解这种职场“不公平”待遇,这里有一份“职场灭婊指南”送给你~~

她有她的段位,你也要有你的心机。职场遇戏精,一起飙演技!

①走别人的路,让别人无路可走。适当示弱装委屈,“心有猛虎 细嗅蔷薇”,铁汉柔情最让人动容。

②不正面硬刚,关键时亮出绝杀。平时任由她们婊里婊气,但在关键事件、时间,铁血手腕灭杀。

③借刀杀人,成立反婊联盟。茶里茶气的她们,多的是人看不惯,制造矛盾然后坐收“渔翁之利”。

5、升职无望:老板光画饼,承诺不兑现

为了能养家糊口挣点收入,每天辛辛苦苦;为了能百尺竿头更进一步,每天兢兢业业;

奈何付出了汗水和心血,却依然原地踏步。一谈升职,领导就畅谈梦想和奉献;一谈加薪,领导就画大饼绘蓝图。年终了,领导和亲信挣得钵满盆满,而你却依然穷得叮当响。

不是没想过辞职,奈何人到中年,生活的压力和职业的瓶颈,已经不容许你轻易跳槽。

那么如何解决“不公平”的升职境遇?

在原单位,任劳任怨工作多年,却依然没有升职加薪!你需要重新定位下自己的“职场竞争力”!

在原单位,勤勤恳恳起早摸黑,却依然没有成为心腹!你需要重新检讨下自己的“职场亲和力”!

要知道升职加薪是有底层逻辑的,公司资源就这么多,领导为什么要给你?

无非是2个原因:一是喜欢你;二是需要你!

所以打破这种“不公平”现状,要么就是成为领导的“自己人”,坐享功名;要么就是成为领导的“左膀右臂”,不可或缺;

6、刁难排挤:职场遭排挤,工作穿小鞋

在职场中,我们不可能做到每个人都会认可你、喜欢你。

能力强的,容易遭到老员工的排挤、孤立;

得罪人了,容易被小领导挑刺“穿小鞋”;

性格软的,容易被职场老人“欺负”和“压榨”;我们职场中最忌讳的就是和同事关系处理得不好,会让你的工作进度更慢。

虽然混职场,我们不是来交朋友的。但如果和同事、领导关系处理不好,无疑会拖慢你的工作节奏,影响你的工作心情。

①换位思考:职场中事在人为,因为事情是人做的,是人就会有理解和行为偏差。换位思考,用对方喜欢的方式沟通、解决。

②保持距离:沟通不了,就与职场上的烂人、烂事保持距离。可以申请换岗、换办公位,从而保持自己的独立风格,最好的还击方式就是做最优秀的自己

③理性反击:人不犯我,我不犯人。人若再三犯我,我必犯人。保留好证据,保持好理性,保护好自己,该反击就反击,不当职场软柿子!

面对职场上的各种“不公平”现象,抱怨和逃避都不解决问题,学会运用职场规律、见招拆招,才能如鱼得水。

关于职场上的不公平,留下你的见解、你的困惑,一起探讨吧~~

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评论列表
  • 这种情况,我会选择给领导找点事做,你不是高工资么,不是分配不均么,那这活我搞不定可以了吧,公司部门又不是我一个人,你收拾老子,老子故意给你们找些是做,反正做好做坏我都没影响,你不要脸我也豁出去了。

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