疫情经济不景气，很多公司都采取了“降薪裁员”措施；

但有很多公司，明明看似不缺人，却依然被动的到处招人、求人、抢人！

很多老板和中高层管理者常常抱怨：没人用！留不住！用工荒！

都说“招人易留人难”，那么招一个跑一个，到底应该谁来背锅？

而公司留不住人才的背后真实原因是什么？

对很多人来说，招聘留人一肩挑，缺人就是HR部门的事。

天天招招不到，是HR没撩到位；

招得到做不好，是HR眼神不好；

招得到留不住，是HR不够体贴。

面对“招一个跑一个”现象，只能忍气吞声、默默充当背锅侠。

但缺人，真的不仅仅是招聘就能解决的！

按理来说：企业需要人才，为公司创造效益；人才需要工作，挣工资养家糊口；

本身是双赢的事情，尤其是历经面试、笔试重重筛选，理应相互对口、双向契合。

但为什么有些公司大量招聘新员工之后，却留不住人才？

究其根本，企业留不住员工的6大原因：事·多·抠·会·乱·罚！

在国内很多企业，常常有这样一个通病：现实版妖风四起，员工想爱爱不起！

屁大点的公司，加上老板也不超过两只手，一天天的整的公司乌烟瘴气，破事层出不穷。

规模大的企业，不是死盯细节小事，事事上纲上线。就是拉帮结派搞内斗，烦心糟心。

对于员工而言，无非就是“妖风四起，上班就如玩宫心计”

这种公司，不跑留着当“妖妃”，斗人斗气斗天地吗？

善发现的小伙伴，都知道职场中有种怪像：累死能干的、闲死混饭的！

只要你还有点能力、还算听话，基本上都是一人多岗，还美其名说“锻炼你”。

拿着一个人的工资，干多个人的活，压榨严重，无止尽996、007；

对于员工而言，无非就是”拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心“。

这种公司，不跑留着当“花生”，吃干抹净榨花生油吗？

在这个“车厘子自由”、“排骨自由”的时代，不少公司总是秉持着“什么都涨就是工资不涨”！

工资涨幅跟不上父母老去的速度，年轻人更是“谈房色变”。

员工一提收入，老板就亮出绝杀武器：画大饼。

员工一谈加薪，老板就甩脸色、谈奉献、讲成长。

对于员工，无非就是“不管企业挣钱亏钱，反正我没钱”。

这种公司，不跑留着当“部长（不涨）”，工资千年不涨吗？

经久职场的“资深民工”，走过最长的路，就是老板的套路：“下面我简单讲两句”。

一般而言、不出意外，“两小时后…” 中午的盒饭可以热一热了。

不难发现，公司都爱开会，中高层管理者尤其喜欢当“会长”。

鸡毛蒜皮的事，也要一起讨论讨论。上班时间就开会，下班时间就加班。

更有甚者：开会的不干活，干活的不开会！

对于员工而言，天天忙着开会，久了迟早崩溃。

这种公司，不跑留着当下任“会长”吗？下不下任不知道，吓人是真的！

中国是个人情社会，而中国式职场尤为喜欢讲究：自己人好办事！

无论企业规模大小，在某个显眼或不起眼的重要位置上，总是有着”自己人“的身影。

职场上的”关系户“”子弟兵“现象，比比皆是。

打眼望过去，财务是大媳妇、采购是小舅子、前台是小姨子、市场是大表弟……

更有甚者，连保洁大姐都是老板”阿姨“。直接管理混乱不堪，晋升无望或受到阻碍。

对于员工，无非就是”打开门一家亲，关上门做赘婿“

这种公司，不跑留着”入赘“，甘做”永远的外姓人“吗？

很多普通员工深受”职场PUA“祸害，一直被灌输着：打是亲 骂是爱

想当然地以为，老板和领导对你的“惩罚”和“谩骂”，是“为你好”。

所谓的规章制度、奖惩措施，都是公司的正规化运营。

甘愿“打不还手，骂不还口”，每天早出晚归、任劳任怨。

于是“加班一宿无奖，迟到一次罚款”、“做出成绩理所应当，业绩不达标必扣绩效；

对于员工，无非就是”奖励就是吃大饼，犯错就要挨鞭子“

这种公司，不跑留着”当舔狗“，上赶着不受待见吗？

打工人打工魂，感谢你的”勇气“，看到这里依然没有选择离职~

大老板大领导，佩服你的”脸皮“，看到这里依然装傻骂背锅侠~

招人不易留人更难，一定要告别”1事·2多·3抠·4会·5乱·6罚“，兵强马壮事业强。

最后衷心地祝愿各位老板、职场精英：人尽其才，百事兴！