社保体系的逐步调整与完善在很大程度上缓解了退休职工的养老难题，比如2020年基础养老金实现16连涨；养2021年起养老金业务全部经由社保卡办理；因个人或其他因素而未缴满15年社保则可以依照当地政策规定进行补缴等等，这一系列与养老相关的社保改善措施是实现“老有所养、洗脚上田”的基础，也是当前国家推动养老制度改革的重中之重。

据悉，2021年基础养老金实现“17连涨”恐已板上钉钉，截止到2020年9月底，我国养老金结余4.5万亿，足以能够确保养老金足额、准时发放。不过，鉴于疫情及社保减免、减收政策的影响，专业人士预计2021年基础养老金的平均涨幅或低于5%。目前，各省市具体的调整方案还尚未公布，按照往年惯例，从7、8月份开始，调整比例及方式会陆续出炉。

众所周知，除了养老金政策的调整之外，全国31省市均已落实“高龄补贴”举措，针对70岁（各地针对年龄的要求不一，具体以实际为准）及以上的高龄老人采取相对应的补贴额度，比如像上海市高龄津贴标准为最低75元/月，最高为600元/月。除此之外，多个省市落实的还有养老服务补贴与护理津贴，为退休老人提供更加坚实的保障。

当然，除了养老金福利、高龄津贴、养老服务补贴、护理津贴之外，还有1项并不被经常提及的福利政策，即节日补贴。提及节日补贴，想必许多企业职工并不陌生，一般而言节日补贴是指单位给员工发放的一种补贴福利，而今天我们要讲的“节日补贴”实际是地方政府为“退休职工”所发放的“过节费”。

据了解，“节日补贴”并没有统一的规定，有的地区每逢重大节日比如像春节会发放几百元的“过节费”，而有的地方则会发放食用油、大米等一些生活物资。当然，也有一些地方受限于经济条件可能什么都不发。一般而言，这种“节日补贴”常见于机关及事业单位，私营企业退休的职工往往并没有这项福利。

发放“过节费”的地区及相应标准

在全国范围内，明确规定给参与养老保险的退休人员发放“过节费”的只有3个地区，比如像上海市参与城乡居民养老保险的参保人可以依照《关于2020年如何发放城乡居民养老保险退休人员一次性节日补贴的通知》申请领取300元/人的一次性节假日补贴；像杭州市从2011年开始凡是纳入杭州市实行社会化管理的企业退休人员每年能够拿到2800元的过节费；像宁波市退休人员（参与企业职工养老保险）的春节一次性补贴也为2000元/人。不得不说，这样好的福利、好的政策的确应该在全国范围内推广。

为啥绝大多数人没有领到过“过节费”？

首先第一点，此为区域性政策，并没有统一的补贴标准；其次，经济欠发达的地区一般不会有这项福利；再者，能够符合申请条件的退休人员往往也比较少，对此“节日补贴”大家关注的往往也比较少。最重要的是，全国不少地方的养老基金需要依靠国家的统筹与救助，所以从这个层面而言，不少地方政府往往也是心有余而力不足。

综上所述，为了应对老龄化程度加剧而引发的养老危机，近些年来国家一直致力于推动基本养老制度的改革，并通过文中所述几种补贴的形式来减轻退休职工的养老压力。尤其是像独生子女家庭，针对独生子女父母的养老难题，国家及地方政府也会不遗余力的进行帮扶。总而言之，养老福利在不断升级与完善，1亿退休职工恐怕要“偷着乐”了！