面对日益严峻的人力短缺问题，三星重工向内陆国家乌兹别克斯坦 “求援”，紧急招聘80名电气技术人员，以缓解其巨济船厂的人力压力，提升生产效率。

据悉，此次招聘是基于三星重工与乌兹别克斯坦就业和扶贫部去年年底达成的招聘协议。当时双方商定，2025年三星重工将在乌兹别克斯坦招聘多达800名专业造船工人。

据了解，三星重工对此次的应聘者要求为：年龄需在22岁至35岁之间，必须持有相关领域的学位，且具备1年以上工作经验。

三星重工将于下个月4日至7日进行面试等招聘选拔，前40名通过考核的申请人将于6月前往韩国。这些外籍员工将获得多次入境的E-7签证，凭借该签证，他们可以在韩国工作3年，并且在工作期间可以自由往返韩国。

近年来，韩国船厂的订单量迅猛增长，人力不足引发的生产问题愈发突出，引入外国工人成为韩国船厂解决困境的重要措施。韩国三大造船巨头HD现代、韩华海洋和三星重工雇用的外籍工人均已超千名。

韩国船厂此前主要从东南亚的越南、印尼招聘工人，现在已扩展到了中亚内陆国家。目前，韩国船厂约20%的工人是外籍工人，而新招聘的工人里外籍比例已接近80%。

韩国船厂热衷于海外招人，除了因本国劳动力不足以外，海外劳动力成本低也是一个重要因素。

以此次三星重工在乌兹别克斯坦招聘电气技术人员为例，三星重工提供的月薪起薪为1720美元，约合人民币1.24万元。相比之下，三星重工韩国员工2023年的平均年薪约为人民币47.3万元，折合月薪近4万元。外籍员工的用工成本不足本国员工的三分之一，船厂可以大幅降低用工成本。

另一方面，作为一个中低收入国家，乌兹别克斯坦2024年全国平均月薪仅423美元（数据来自乌兹别克斯坦国家统计署），三星重工给出的薪水在当地已属于高薪水平，对应聘者来说也相当具有吸引力。