从当下国考、省考以及事业编的考试形势来看，招考人数已然呈现出递减的态势。

按照这个趋势下去，可能三年、五年后，普通人想要考入体制内的通道恐怕就要关闭了。

在当前经济下行的大背景下，不少企业为了活下去纷纷裁员，大量失业的青壮年人群与选择 “躺平” 的大学生群体，纷纷将考公考编当做了最后的希望。

但是，体制内就是个围城，体制内的工作和环境也并非想象中的那般舒适。

不少地方体制内的薪资待遇正在下降，很多绩效和奖金开始停发，一些中部小县城甚至出现数月工资停发，社保公积金断缴的情况。

部分省份更是开启了事业单位编制的改革。

1、降薪与缩编，极有可能成为下一步体制内的主要发展方向。

体制内本就无需如此多的人员，优质岗位（市直、省直）的名额一年比一年稀缺，很多都拿来给遴选和人才引进了，多数岗位位于乡镇及偏远基层地区。

即便侥幸成功上岸，现实情况也往往与预期大相径庭。

以那些异地乡镇编制岗位为例：

很多人考前认为，只要有编制，再苦再累都愿意去。

但一些乡镇、基层岗位，本就是最辛苦劳累的，直面基层群众，各类事务都要处理，工作内容繁杂，上级给予的压力又大，加班成为常态，双休成了奢望。

作为最基层的政府组织，从国家到县里的各级文件精神都需要乡镇贯彻落实，而作为文件落实的最后一环，执行力与成效是关键考量。

最为致命的是异地问题，若非本地人，考上编制后往往处境艰难，方言听不懂，根本无法融入，只能成为干活背锅的“机器”。

在体制内的“围城” 中，个人能力并非最重要的，有时候资源与人脉才是关键。

尤其在处理群众纠纷与利益问题时，单纯讲道理往往行不通。

农村实行村民自治制度，根源在于乡土文化中深厚的宗族意识，越是基层，家族关系与人情世故越显重要。

外地人很难融入其中，周末可能都要值班，闲暇时连找个一起逛街聊天的人都没有。

2、体制内人员的新老交替已基本结束。

此前体制内有一波退休潮，每退休一人，便空出一个编制，前几年确实招了很多人。

如今 60 后群体已集体退出，近几年不会再有大规模的退休空缺。

自然，每年的招聘人数也会大幅减少，很多地方退休3个才招聘1个。

一些县市的组织部编制办公室，在招聘时需综合权衡多种因素。尤其是公务员行政编，不会随随便便招人。

除了常规的招考途径，还有一些特殊渠道可以转行进入体制内，因此还需要预留一部分岗位与名额。

3、加之地方财政压力巨大，不会允许体制内人员超编运行。

没钱的情况下，招聘意愿更低，宁可让一个人干三个人的活，也不会多招一人来分摊本就有限的经费。现如今，AI方兴未艾，DeepSeek的横空出世，让人们看到，原来AI可以这么强大。

况且，上级的改革方向是精简编制，体制内队伍建设也需要减量提质。

据说许多清华北大的名校研究生，都开始竞逐乡镇基层岗位了，普通人想要进入体制内的机会愈发渺茫。

在内卷化的当下，体制内的入口会愈发狭窄。

而且，未来体制内工作可能也会变得忙碌，待遇还有下降趋势。若大环境不佳，社会上的各类问题会增多，社会管理难度随之加大，体制内各岗位必然要加班加点工作，说不定以后体制内的工作强度也会堪比现在的大厂。

但体制内人员本就是为人民服务的，大多是保障性岗位。

若年轻人都涌入体制内，那谁去创业、搞发明创造、当科学家呢？

社会的发展进步离不开人才，需要大量年轻人在具体的社会实践活动中贡献智慧与力量。

当前的经济下行，仅是周期的一部分，未来经济终会上行。

对于年轻人而言，一辈子待在体制内养老未必适合所有人。

体制内外的特点截然不同，若你的性格不适合体制内，就不要盲目跟风考公考编。

人生一定要找到自己喜欢的职业与生活，体制内只是一个选项，不应成为必选项。