领导是怎么收拾不听话的下属？

听完这段话你会觉得后背发凉，我们一起来听，昨天跟一个身家千万的老板聊天，他说创业十年以来就没有遇到过他治不了的下属，其实就三招。

但一招比一招阴辣，特别是第三招，可能你的领导也在用，记得保存收藏好。

第一招，集中火力碾压你最薄弱的技能，比如说你口才不行，他就安排你主持会议和各项大型的节目，让你的笨嘴拙舌出丑在外面，或者你的文笔不好，就让你写文案，你反复写，他反复改，总之就一句话，你擅长什么，他就偏不让你做什么，但是你做砸一次，他就骂你一次，不用多长时间，就能把你那傲娇的自豪感打击的一丁点儿都不剩，长期在这样的环境中，别说同事会孤立你，连你自己的自信心都会触达冰点，然后他再把你叫进办公室，和蔼可亲的给你讲一个听话才有好果子吃的故事，这招够狠吧。

第二招，无限放大你的错误，比如你平时目空一切，不听领导的指令，他就在你犯错误之后，特意扩大你的错误带来的后果，让你没有安全感，还时不时的点一下你，比如你可是犯过错的人呢，我随时都能让你回到过去，如果你还是不知好歹，他可能继续上岗上线，把你的错误说成对公司造成重大损失的严重错误，暗示你，你曾经的错就是牵着你的绳子，无论你飞得多高，他轻轻的一拉，都能让你跌落在地面上，你说这一招是不是更阴了。

第三招，就是让你坐冷板凳，雪藏你有一点你一定要明白，任何一家公司少了谁都照样赚，千万不要觉得你走了公司就会垮，你不把领导放在眼里，他知道你的长处是谈客户做销售，他就把你安排去做行政，天天跟繁琐的工作打交道，拿着最基本的工资，雪藏你的能力和长处，你想干的事儿他就不让你做，时间一长，你就成了泄了气的皮球，没价值感，没存在感，活得像行尸走肉，走吧工作不好找，留下吧，自己都恶心死自己。

你遇到过这样的领导吗？希望你一直不要遇到，但是人性就是人性，别指望人性会因为你的努力而有所改变。