12月19日，持续数日的极越“原地解散”事件迎来新进展。一则极越员工的善后方案文件照片在网上曝光。文件显示，在相关政府部门指导和见证下，建立监管共管账户，代极越为员工支付相关费用，垫付资金由百度、吉利打入。此前接受读特新闻采访的极越总部软件工程师肖同学（化名）向记者证实了方案的真实性。

“刚知道（这个消息），现在还有点激动。”肖同学把这一进展形容为“打工人赢得的第一战”。

读特新闻记者了解到，这一方案当天由极越首席运营官罗岗在总部宣布，并同时在网络上进行直播。

该善后方案具体涉及四个方面的内容，分别对经济补偿，工资与社保、公积金、履行方式与时间等进行说明。在经济补偿方面，提出将按照“N+1”的标准提供经济补偿。工资结算日截至本月20日。该方案承诺将为员工缴纳社会保险和公积金至今年12月，并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。

此外，对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、工伤、医疗期的员工，原则上保留工作岗位直至相应情形结束。

在履行方式与时间上，方案提出，在相关政府部门的指导和见证下，建立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿，垫付资金由百度、吉利打入。

肖同学表示，目前他还没有收到体现上述离职补偿方案的《解除协议》，因此暂未进行签署。“挺满意的，因为开始没有抱希望。”肖同学向读特新闻记者分享了心情：“这是打工人赢得的第一战。”

12月17日，读特客户端曾就极越总部员工“原地解散”风波后数日的情况进行报道。（详见《极越“原地解散”风波持续：总部员工仍在等待补偿方案落实》）

据此前报道，12月13日，百度与吉利曾发表联合声明，表示将以高度负责任的态度，积极协助极越管理层处理员工社保缴纳、离职员工善后问题，以及维护用户车辆正常使用、售后和维修保养。在早些时候，百度与吉利内部已经发起内部转账流程，为极越员工缴纳了11月社保。

（图片由受访者提供）