在当今社会，收入差距一直是公众关注的焦点。最近一段时间，有关广电行业内部高层与普通员工薪酬悬殊的消息引发了广泛讨论。前几年看到过某地官媒公布的消息，某广电高层年薪高达97万元，而普通员工的月工资仅为千余元，这一对比令人咋舌。

近日，一名条友发来私信，哭笑不得的晒出了这个月的工资收入截图。据条友提供的工资收入明细显示，他在新晋的第四大运营商中国广电的潍坊昌邑市公司工作，10月25日发的本月工资，到手却只有1299元2角1分，而这位条友的工作地点与其住所相差15公里之远，每月光通勤费用就已经占据了本来不多的薪酬的一半。据条友叙述，其在广电系统已工作多年，平时工作不仅没有年假；所有法定节假日值班加班都没有加班费；没有基本工资，所有工资均为绩效工资；发工资也没有相应的工资条；还要每月从工资内强制扣除手机费，公司有什么任务下发的时候，还需要自己拿钱去购买一些根本用不到的产品。

经查询潍坊市2024年度的最低工资标准，潍坊市内的青州市、安丘市、高密市、昌邑市、临朐县、昌乐县，执行的最低工资标准为二档，每月2010元，而这名条友月工资1299元比当地最低标准还低了713元。有没有懂劳动法的大神来说说，到手工资低于最低工资标准，是否违法？没有基本工资，只发绩效工资，是否违法？节假日值班加班无加班费无调休是否违法？一直以为，广电系统属于大型央企，收入应该是相对稳定有保障的，真没想到普通员工收入低到如此程度。1300块钱在当下社会，怕是连温饱都快要达不到了，更别说要养家养孩子，不知道公司领导，是不是也每个月拿1300？