对于机关事业单位职工来说，在退休前能够晋升高级职称，养老金是能够获得明显提升的。

根据国家10年过渡期的规定，确实过渡期将于2024年10月结束。但并不意味着结束以后退休晋升高级职称就会对养老金没有影响了。

10月以后的养老金计算公式，主要是包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。下面是山东省的机关事业单位退休中人养老金计算公式：

根据上面的公式，基础养老金、个人账户养老金，计算内容的形式上和企业职工的一样。有关计算年限和积累时间并不一样。

①基础养老金的缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。视同缴费年限指的是2014年10月以前的连续工龄，可以认定为视同缴费年限。

认定视同缴费年限也是有风险的，如果说出现违法犯罪等情况，可能连续工龄会被清零，也就没有视同缴费年限了。这跟企业的实际缴费年限有所不同。

②平均缴费指数，是加权平均了视同缴费指数和实际缴费指数的综合指数。企业职工的平均缴费指数一般是按照实际平均缴费指数来计算。

③视同缴费指数，是按照退休时本人的职务级别、岗位薪级、退休生活补贴等因素综合确定。

如果在退休时提升岗位级别，视同缴费指数肯定会提升。比如说有中级职称晋升高级职称，八级岗位晋升七级岗位。

虽然说岗位仅仅有一点晋升，但退休生活补贴却能够有较明显的提升。另外，像退休以后享受到的一些级别待遇，比如说冬季取暖补贴等等，也是能够提升的。

④视同缴费指数的提升，只会影响视同缴费年限。

比如说，视同缴费指数提升0.2，视同缴费年限30年，基础养老金的提升实际上是0.2÷2×30年×1%＝3%的养老金计发基数。按照山东省去年的养老金计发基数7468元计算，基础养老金差距将在220多元。

⑤个人账户余额不受影响。主要原因是提升级别工资，以后只会影响下一年度的缴费基数，而紧接着退休的话跟缴费基数就无关了。

企业职工也是如此。晋升高级职称以后，工资待遇提升，但也仅仅是退休前几个月的事情了。不过企业处理相对灵活，对于重要的专家可以进行退休返聘。而机关事业单位相对返聘难度要大得多。

⑥过渡性养老金的影响。过渡性养老金实际上是针对建立养老保险个人账户制度以前的视同缴费年限，由于缺少养老保险和职业年金个人账户积累，而设置的一种补偿性待遇。

过渡性养老金相对比积累缴费更划算。当然，如果去世的早的话，个人账户余额可以继承。过渡性养老金可是不能继承的。

还是按照上面的假设，视同缴费指数提升0.2，山东省的过渡性系数是1.3%，视同缴费年限30年，可以领取7.8%的养老金计发基数。按照7468元计算，这一部分待遇是580元左右。

也就是说，如果晋升高级职称，引起视同缴费指数提升0.2的话，养老金货能够提升800元左右。

实际上，通过上面分析可以看出，退休前提升职称或岗位级别，主要是影响视同缴费年限养老金的待遇，对于实际缴费年限的待遇没有影响。随着时间的推移，退休职工的视同缴费年限会越来越短，最终会完成历史过渡的。​​